يحق للآباء الجدد في أستراليا الحصول على إجازة أبوة ممولة من الحكومة لمدة ستة أشهر اعتبارا من عام 2026، بزيادة ستة أسابيع عن المستويات الحالية.
وذكرت وكالة بلومبرغ للأنباء أن الاستحقاقات سترتفع بشكل تدريجي بواقع أسبوعين سنويا حتى عام 2026، بموجب تشريع أقره مجلس الشيوخ اليوم الاثنين، مع حجز استحقاق إجازة لمدة شهر للأبوين.
ونقلت وكالة بلومبرغ عن الحكومة قولها إنها تأمل في تشجيع الآباء على تحمل مزيد من مسؤوليات الرعاية. ويتم دفع الإجازة بالحد الأدنى الوطني للأجور للأبوين اللذين لديهما دخل مشترك أقل من 350 ألف دولار أسترالي (230 ألف دولار) سنويا.

منوعات

Varieties

إجازة أبوة ممولة من الحكومة لمدة 6 أشهر للآباء الجدد في أستراليا

يحق للآباء الجدد في أستراليا الحصول على إجازة أبوة ممولة من الحكومة لمدة ستة أشهر اعتبارا من عام 2026، بزيادة ستة أسابيع عن المستويات الحالية.

أظهر استطلاع أجرته وكالة أنباء كيودو اليابانية مؤخراً أن أكثر من 80% من الشركات الكبرى في اليابان شهدت حصول الموظفين الذكور على إجازة لرعاية الأطفال لمدة تقل عن ثلاثة أشهر خلال العام الماضي، بينما حصلت الموظفات على فترات إجازة أطول، ما يسلط الضوء على الدور المهيمن الذي لا تزال تلعبه المرأة في تربية الأطفال في اليابان.
وذكرت وكالة أنباء كيودو اليابانية أنه في الاستطلاع الذي شمل 113 شركة خلال شهري نوفمبر وديسمبر، أفادت نصف الشركات تقريباً في مستندات الأوراق المالية الخاصة بها أن 80% على الأقل من موظفيها الذكور حصلوا على إجازة أبوة، بغض النظر عن فترة طولها.
لكن فيما يتعلق بمدة هذه الإجازة، قالت المجموعة الأكبر المكونة من 47% إن متوسط المدة لكل طفل كان «من شهر إلى أقل من ثلاثة أشهر»، يليها 25% الذين قالوا «من أسبوعين إلى أقل من شهر واحد».
وقال نحو 13% إن متوسط الإجازة «من خمسة أيام إلى أقل من أسبوعين»، وأجاب 4%: «من ثلاثة أشهر إلى أقل من ستة أشهر»، بينما قال 2%: «أقل من خمسة أيام».
وبالمقابل، حصلت الموظفات على فترات إجازة أطول بكثير، حيث رأت 51% من الشركات التي شملها الاستطلاع أنهن يأخذن إجازة في المتوسط «من 12 شهراً إلى أقل من 18 شهراً»، و27% منهن «من ستة أشهر إلى أقل من 12 شهراً».
وقال 8% إنهن حصلن على إجازة «18 شهراً أو أكثر»، بينما قال 4% إنها كانت «أقل من ستة أشهر».

الاقتصادي

Economy

الاقتصاد العالمي

Global

80 % من الرجال اليابانيين حصلوا على إجازة 3 أشهر لرعاية الأطفال

أظهر استطلاع أجرته وكالة أنباء كيودو اليابانية مؤخراً أن أكثر من 80% من الشركات الكبرى في اليابان شهدت حصول الموظفين الذكور على إجازة لرعاية الأطفال لمدة تقل عن ثلاثة أشهر خلال العام الماضي، بينما حصلت الموظفات على فترات إجازة أطول، ما يسلط الضوء على الدور المهيمن الذي لا تزال تلعبه المرأة في تربية الأطفال في اليابان.

دخل جواز السفر الإماراتي العام الجديد 2024 محتفظاً بالمركز الأول منفرداً كونه أقوى جواز سفر في العالم، وفق مؤشر «باسبورت إندكس» التابع لشركة آرتون كابيتال للاستشارات المالية العالمية، والذي يعد نظاماً تفاعلياً، يختص بتصنيف قوة جوازات السفر لـ 198 دولة حول العالم، وبهذا الإنجاز يضيف الجواز الإماراتي إنجازاً جديداً يضاف إلى تاريخ الدولة الحافل بالإنجازات في مختلف الميادين. 
ووفقاً للمؤشر العالمي يمكّن الجواز الإماراتي حامله حالياً من السفر إلى 180 دولة من دون الحاجة لتأشيرة مسبقة، (130 دولة من دون تأشيرة، و50 دولة يمكن الحصول على تأشيراتها إلكترونياً أو لدى الوصول)، وبذلك يمكن للمواطن الإماراتي السفر إلى 91% من دول العالم من أصل 198 دولة مدرجة في المؤشر. وكانت دولة الإمارات قد استحوذت على لقب «أقوى جواز سفر في العالم»، منذ الأول من ديسمبر 2018 «عام زايد»، وبالتزامن مع احتفالات الدولة بعيد الاتحاد الـ 47، وبعد أزمة «كوفيد 19» عاد  الجواز الإماراتي مجدداً في عام 2021 إلى المركز نفسه، وعزز وجوده في هذا المركز حتى الآن، إذ تميز جواز السفر الإماراتي بتقليص عدد الدول، التي تتطلب تأشيرة مسبقة إلى 18 دولة حول العالم، ما يمثل أقل من 10% من الدول. 
ولا تقتصر العوائد الإيجابية لسهولة التنقل على تمكين مواطني دولة الإمارات من التنقل بحرية، بغرض السياحة أو التعليم أو العلاج، بل تشمل أيضاً عوائد اقتصادية وتنموية وحتى إنسانية، من خلال تسهيل التبادل التجاري، والاستثمار الاقتصادي للأفراد والمؤسسات.
وبحسب مؤشر «باسبورت إندكس» احتلت المركز الثاني بدخول 178 دولة من دون تأشيرة مسبقة جوازات 5 دول أوروبية وهي: ألمانيا، إسبانيا، فرنسا، إيطاليا، هولندا، واحتلت المركز الثالث جوازات 5 دول أوروبية أخرى وهي: السويد، فنلندا، لوكسمبورج، النمسا، سويسرا بدخول 177 دولة حول العالم من دون تأشيرة مسبقة.
كما تتربع على المركز الرابع في القائمة جوازات سفر 6 دول بدخول 176 دولة حول العالم وهي: الدنمارك، بلجيكا، البرتغال، بولندا، آيرلندا، كوريا الجنوبية، كما تحتل المركز الخامس ضمن قائمة جوازات السفر الأقوى عالمياً جوازات سفر 8 دول بدخول 175 دولة حول العالم، وهي جوازات كل من: سنغافورة واليونان والنرويج وجمهورية التشيك والمملكة المتحدة، والمجر واليابان ونيوزيلندا. 
من جهة ثانية يستطيع أولياء الأمور من مواطني الدولة الحصول على جوازات سفر لمواليدهم الجدد، من خلال منصة «مبروك ما ياك»، والتي تتيح استصدار كل المستندات التعريفية بهوية المولود مثل شهادة الميلاد، وجواز السفر، بطاقة هوية الإمارات في آن، كما يتم تسجيل أسماء المواليد الجدد في السجل السكاني، وعند التسجيل في نظام «مبروك ما ياك» يحق للوالدين العاملين في الحكومة الاتحادية التقدم بطلب إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، للحصول على إجازة أبوة، وإجازة أمومة، وإعانة للطفل، وذلك من خلال المنصة.
 
<a href="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/620240102.jpg" target="_blank"><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/620240102.jpg" style="width: 1791px; height: 1968px;"/></a>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

يسمح لحامله دخول 91 % من دول العالم

الجواز الإماراتي يحتفظ بلقب «أقوى جواز سفر في العالم» خلال 2024

دخل جواز السفر الإماراتي العام الجديد 2024 محتفظاً بالمركز الأول منفرداً كونه أقوى جواز سفر في العالم، وفق مؤشر «باسبورت إندكس» التابع لشركة آرتون كابيتال للاستشارات المالية العالمية

منصة <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">"أسرتي"</a> هي منصة استباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني دولة الإمارات في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتهم.
طورت منصة <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">أسرتي </a>بناء على مخرجات 7 ورش عمل تفاعلية قائمة على التصميم التشاركي مع أفراد المجتمع، وأكثر من 40 عملية ربط بين أنظمة الجهات و32 فريق عمل.  
<a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">"أسرتي"</a> هي منصة إستباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني الدولة في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتها. طورت منصة أسرتي بناء على مخرجات 7 ورش عمل تفاعلية قائمة على التصميم التشاركي مع أفراد المجتمع، وأكثر من 40 عملية ربط بين أنظمة الجهات و32 فريق عمل. 
تقدم منصة أسرتي باقة واسعة من الخدمات التي تغطي مختلف مراحل تأسيس الأسرة ونموها. تشمل هذه المراحل: الزواج ، الحمل والولادة، نمو الطفل والتعليم. تعتمد منصة أسرتي على الربط بين الجهات ولا تحتاج أي وثيقة من المتعامل للتقديم على الخدمات.
ويشار إلى أن الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، أكدت مؤخراً أن أجندة مبادراتها التطويرية تشتمل على العديد من المشاريع المستقبلية، والتي تتضمن توسيع فئة المستفيدين من منظومة الخدمات التي تقدمها منصة «أسرتي» لتشمل أبناء مجلس التعاون الخليجي، وكافة المقيمين على أرض الإمارات.
الخدمات التي تقدمها منصة<a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank"> أسرتي</a>
يمكنك الحصول على الخدمات التالية من خلال منصة أسرتي: 
1. شهادة الزواج - يمكنك عرض وتحميل شهادة زواجك 
2. دفتر العائلة (خلاصة القيد) - يمكنك التقدم بطلب الحصول على خلاصة القيد الإلكترونية بعد الزواج 
3. منحة الزواج – يمكنك التقدم بطلب منحة الزواج بناءً على معايير استحقاق محددة 
4. الدعم السكني- يمكنك التقدم على طلب الدعم السكني بناءً على معايير استحقاق محددة 
5. الرعاية أثناء الحمل – يمكنك العثور على محتوى غني حول مراحل الحمل المختلفة وأدوار الوالدين 
6. مبروك ما ياك – يمكنك التقدم بطلب للحصول على جميع المستندات التي تخص طفلك مع خدمة توصيلها إلى منزلك 
7. أجازات الأبوة- يمكنك التقديم على إجازة أبوة عندما ترزق بمولود جديد 
8. أجازات الأمومة – يمكنك التقديم على إجازة أمومة عندما ترزقين بمولود جديد 
9. بدل الأبناء - يمكنك التقديم على علاوة الأبناء عندما ترزق بمولود جديد 
10. الاستبيان النمائي للطفل – يمكنك التأكد مما إذا كان طفلك يستوفي جميع مراحل التطور من خلال الإجابة على استبيان بسيط 
11. تعليم الطفل – يمكنك حجز مقعد تعليمي لمولودك الجديد في المدارس الحكومية 
12. رعاية الطفل – يمكنك التحقق من سجل وخطة التطعيم الخاصة بطفلك.
اقرأ أيضاً: <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">«الاتحادية للهوية والجنسية»: منصة «أسرتي» ستشمل كافة المقيمين قريباً</a>

ماذا تعرف عن منصة أسرتي وخدماتها التي ستشمل المقيمين قريباً

منصة "أسرتي" هي منصة استباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني دولة الإمارات في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتهم.

تواصل دولة الإمارات، منذ بداية العام الجاري، استحواذها على مراكز الصدارة في أبرز المؤشرات والتقارير الدولية والإقليمية، مؤكدة ريادة تجربتها في التطوير والتنمية التي تستهدف خدمة الإنسان وسعادته ورفاهيته.
وجسدت النتائج التي حققتها الإمارات قوة اقتصادها وجاذبيته، والمستوى العالي من الأمن والاستقرار الذي تتمتع به، إلى جانب ما تتمتع به المرأة الإماراتية من دعم وتمكين، فضلا عما توفره الإمارات من مستويات عالية على صعيد الخدمات العامة وغيرها من مقومات التنمية الحضرية.
- اقتصاد.. 
تصدرت الإمارات، للعام الثاني على التوالي، المؤشر العالمي لريادة الأعمال 2023، الذي يصدر سنوياً عن المرصد العالمي لريادة الأعمال، حيث واصلت تحقيق التقدم في أدائها المتفوق أصلاً، ورفعت رصيدها على المؤشر العام من 6.8 نقاط من أصل 10 في 2022 إلى 7.2 نقاط في 2023، لتحتفظ بصدارة المؤشر للعام الثاني على التوالي وتسجل أعلى رصيد في المؤشر منذ إطلاقه في 2019.
وحلت الإمارات في المركز السادس عالمياً ضمن «التقرير العالمي لمؤشر الاتصال واللوجستيات 2022»، الصادر عن شركة خدمات الشحن العالمية «دي إتش إل».
ووفقاً للتقرير، الذي يغطي قائمة تضم 171 دولة، حصلت الإمارات على 77 نقطة من أصل 100 نقطة ضمن المؤشر العالمي الذي يقيس مؤشرات التدفقات التجارية، وعدد السكان، ورأس المال، والمستوى الرقمي، إضافة إلى سهولة نشر البيانات والتواصل.
وحققت الإمارات المركز الأول على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والـ22 على مستوى العالم، في “البنية التحتية وسهولة الوصول إلى الأسواق”، وفقا لنتائج “مؤشر الازدهار العالمي 2023″، الصادر من مؤسسة “ليغاتوم” البريطانية للأبحاث الاقتصادية والاجتماعية.
وتبوأت الإمارات المركز الأول على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مؤشر الحرية الاقتصادية لعام 2023 الصادر عن مؤسسة "هيريتدغ" الأمريكية للأبحاث المتعلقة بالاقتصاد والسياسة العامة، كما قفزت الإمارات في الترتيب العالمي من المركز الــ 33 إلى المركز الــ 24 بحصولها على 70.9 درجة مقارنة بـ 70.2 درجة في عام 2022.
وتصدرت الإمارات عالمياً في رضا المستهلكين عن الحالة الراهنة لاقتصاد الدولة خلال يناير الماضي، حسب نتائج دراسة أعدتها «إبسوس» الشركة الفرنسية المتخصصة في الأبحاث والدراسات الاقتصادية، كما نالت الإمارات المركز الأول عالمياً أيضاً في رضا المستهلكين عن أوضاعهم المالية الشخصية الراهنة خلال ذات الشهر.
وكشفت مؤسسة «إس تي آر» البريطانية، المتخصصة في البحوث والاستشارات، أن السوق الفندقية في دولة الإمارات تصدرت أسواق العالم، وحلت في المركز الأول من حيث معدلات الإشغال الفندقي، بعد أن وصلت إلى 91.8 بالمئة خلال الأسبوع الذي بدأ من 17 فبراير الماضي، في أعلى مستوى أسبوعي لها خلال السنوات الأربع الماضية.
- القوة الناعمة.. 
اقتحمت الإمارات نادي العشرة الأوائل عالمياً في المؤشر العالمي للقوة الناعمة، كما جاءت بالمرتبة الأولى إقليميا في المؤشر الذي يشمل 121 دولة حول العالم، لتصبح أول دولة من الشرق الأوسط تنضم لقائمة أول 10 دول على المؤشر الصادر عن مؤسسة “براند فاينانس”.
وفقاً للمؤشر سجلت دولة الإمارات الاختراق الوحيد في قائمة العشرة الأوائل بالتقرير، بعد أن تفوقت في الأداء بالعديد من المحاور والمؤشرات الرئيسية التي يرتكز عليها التقرير، التي مكنتها من القفز 5 مراكز دفعة واحدة لتصعد من المرتبة 15 عالمياً في نسخة العام 2022 إلى المرتبة العاشرة في نسخة العام 2023.
- الأمن والاستقرار.. 
حافظت دولة الإمارات للسنة الرابعة على التوالي على مكانتها ومركزها الأول في مؤشر الإرهاب العالمي، حيث تعد من أكثر الدول أماناً من بين دول عدة فعالة في مجال مكافحة الأنشطة الإرهابية والمتطرفة، ومن أكثر الدول أماناً في العالم بمستوى «منخفض جداً» لمخاطر انتشار النشاط الإرهابي، وذلك حسب النتائج الصادرة من معهد الاقتصاد والسلام الدولي المسؤول عن المؤشر ونشر نتائجه سنوياً.
ويعد مؤشر الإرهاب العالمي من المؤشرات التي تقوم وزارة الخارجية والتعاون الدولي بمتابعتها والاستناد إليها، ودعم بياناتها من خلال مبادرة «السلام والاستقرار العالمي» التي تتبناها الوزارة، حيث تم من خلال المبادرة المذكورة دعم بيانات المؤشر بالتواصل مع المصادر المؤثرة الدولية كالأمم المتحدة، والمنظمات الدولية، والمعاهد والمراكز البحثية المتخصصة، ومعهد الاقتصاد والسلام (المسؤول عن إصدار المؤشر)، وإفادتهم بالتقارير الوطنية المعنية بجهود الدولة في مكافحة الإرهاب، التي توضح الدور الفاعل للوزارة والجهات المعنية واللجان المختصة بالدولة في مجال مكافحة الإرهاب.
- المرأة.. 
كشف المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء أن الإمارات جاءت في المركز الأول عالمياً في عدد من المؤشرات الخاصة بالمرأة والعمل لعام 2023، وعلى رأسها مؤشر عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، ومؤشر وجود تشريع بشأن التحرش في العمل، ومؤشر وجود قانون عقوبات بشأن التحرش في العمل ومؤشر تأييد القانون المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة، ومؤشر منع القانون طرد المرأة الحامل ومؤشر وجود نص في القانون بحصول المرأة على تأمين في فترة إجازة الوضع وفقاً لتقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون، الصادر عن البنك الدولي لعام 2023.
ولفت المركز إلى أن الإمارات جاءت في المرتبة الأولى عالمياً في مؤشرات تتعلق بالمرأة والأسرة، وعلى رأسها مؤشر وجود قانون يجرم العنف الأسري، ومؤشر وجود إجازة أبوة مدفوعة، ومؤشر وجود إجازة والدية مدفوعة، وذلك وفقاً للتقرير نفسه الصدار عن البنك الدولي لعام 2023.
الجدير بالذكر أن الإمارات تصدرت خليجياً وعربياً وإقليمياً ضمن التقرير السنوي للبنك الدولي "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2023"، محققة العلامة الكاملة ضمن خمس محاور رئيسية شملت: حرية التنقل، وأماكن العمل، الأجور، ريادة الأعمال، والمعاش التقاعدي، من أصل محاور التقرير الثمانية.

الإمارات تواصل تقدمها في سباق التنافسية العالمية خلال الربع الأول من 2023

أعلنت تويتر الخميس مغادرة اثنين من كبار مسؤوليها التنفيذيين وتعليق جميع التعيينات غير الضرورية في خضم عملية شراء إيلون ماسك للمجموعة.
وأكدت متحدثة باسم المجموعة لفرانس برس أن مسؤول الاستهلاك كايفون بيكبور ومسؤول المنتجات المدرة للدخل بروس فالك "غادرا تويتر".
في تغريدة، أكد بيكبور، الذي أشرف خصوصا على فرق الهندسة والتصميم وخدمة المستعملين، أنه ليس من اتخذ القرار.
وأكد أن المدير التنفيذي للمجموعة باراغ أغراوال "طلب مني المغادرة بعد أن أعلمني أنه يريد أن يأخذ الفريق في اتجاه مختلف"، مشيرا إلى أنه كان في إجازة أبوة.
إضافة إلى مغادرة هذين المسؤولين، تخطط تويتر لخفض الإنفاق.
وأضافت المتحدثة "اعتبارا من هذا الأسبوع، نعلق غالبية التعيينات والتعويضات، باستثناء المناصب التجارية الحساسة".
وتابعت "سنخفض التكاليف غير المتعلقة بالأجور لضمان مسؤوليتنا وفعاليتنا".
وكان مجلس إدارة الشبكة الاجتماعية قد قبل عرض الاستحواذ الذي قدمه إيلون ماسك بقيمة 44 مليار دولار في نهاية أبريل.
ويريد رجل الأعمال أن يجعل من الشبكة حصنا لحرية التعبير، مشيرا على سبيل المثال الثلاثاء إلى أنه مستعد لرفع التعليق الدائم لحساب دونالد ترامب، الذي تقرر اثر الهجوم على مبنى الكابيتول.
وفي ما يتعلق بعمل المجموعة، أشار أيضا إلى وضع حدّ للمنشورات والتعليقات العشوائية والإعلانات، كما وعد بأن تكون الخوارزميات "مفتوحة المصدر" مع تنويع مصادر الدخل بدون أن يعلن حتى الآن استراتيجية شاملة.
وفق صحيفة نيويورك تايمز، ادعى إيلون ماسك في عرض تقديمي للمستثمرين أنه يمكنه زيادة إيرادات الشركة خمسة أضعاف بحلول العام 2028، وزيادة إيرادات الاشتراك بشكل كبير ورفع عدد المستعملين النشيطين من 217 مليونا في نهاية العام 2021 إلى 931 مليونا العام 2028.
بعيد الاتفاق مع مجلس الإدارة، أساء ماسك إلى العديد من موظفي الشبكة الاجتماعية عبر سخريته علنا من مسؤولين تنفيذيين فيها.
وقد غرّد حينها باراغ أغراوال دعما لموظفي المجموعة، التي تتخذ مقرا في سان فرانسيسكو، وقال "أنا فخور بالأشخاص الذين يواصلون القيام بالمهمة بتركيز وتصميم رغم الضوضاء المحيطة بهم".

مغادرة مسؤولين كبيرين ووقف التوظيف بـ "تويتر" في انتظار البيع

أعلنت تويتر الخميس مغادرة اثنين من كبار مسؤوليها التنفيذيين وتعليق جميع التعيينات غير الضرورية في خضم عملية شراء إيلون ماسك للمجموعة.

أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، مرسوماً أميرياً بتعديل المرسوم رقم 4 لسنة 2017 بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان.
ونصت المادة الأولى من المرسوم رقم 5 لسنة 2022 على أن تبدل بنصوص المواد (11)، و(32)، و(33)، و(40)، و(60) من المرسوم الأميري رقم (4) لسنة 2017 المُشار إليه، بالنصوص:
- المادة (11) شروط توظيف الأقارب وذلك بأن يحظر على الجهة الحكومية تعيين أو نقل أو ندب أو إعارة موظفين تربطهم علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية في الوحدة التنظيمية ذاتها داخل الجهة الحكومية، أو أن تكون هناك علاقة إشرافية مباشرة بينهم، كما يُحظر على أي موظف أن يُصدر أو يشارك في أي قرارات تتعلق بتعيين أو ترقية أو نقل أو ندب أو إعارة أي موظف تربطه به علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الرابعة.
وحدد المرسوم في المادة (32) تصنيف إجازات الموظفين التي تمنح لهم وهي: الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الوضع، إجازة الأبوة، إجازة الحداد، إجازة العدة، إجازة الحج، إجازة مرافقة مريض، الإجازة الدراسية، الإجازة الاستثنائية، الإجازة بدون راتب، إجازة مرافق زوج خارج الدولة، إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية.
وحدد المرسوم في المادة (33) مُدد الإجازات حسب نوع الإجازة واستحقاقاتها كالآتي:
33(1) يستحق الموظف المُعين بقرار أميري، أو الذي يشغل وظيفة قيادية أعلى من الدرجة الأولى، إجازة سنوية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وفقاً لأحكام النظام الخاص بشاغلي الوظائف القيادية العليا الذي يُصدره ممثل الحاكم، بموجب أحكام المادة (68) من هذا القانون.
33(2) فيما عدا الموظفين المُشار إليهم في المادة 33(1) أعلاه، يستحق الموظفون إجازتهم السنوية، المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على الوجه الآتي:
(1) ثلاثون يوم عمل لموظفي الدرجة الأولى والثانية.
(2) خمسة وعشرون يوم عمل لموظفي الدرجة الثالثة والرابعة.
(3) اثنان وعشرون يوم عمل لباقي الدرجات.
33(3) يُمنح الموظف إجازة مرضية، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي بموجب تقرير طبي مُعتّمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل متواصلة في المرة الواحدة، أو لمدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل منفصلة في السنة الواحدة، وإذا زادت مُدة الإجازة المرضية عن ذلك يجب أن يكون الترخيص لهذه الإجازة بموجب اعتماد من اللجنة الطبية.
33(4) تستحق الموظفة المعينة بوظيفة دائمة، إجازة وضع مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي ثلاثة أشهر، ويجوز لها الجمع بين إجازة الوضع والإجازة السنوية، بشرط ألا تتجاوز المُدة الكلية الناتجة عن الجمع بين هاتين الإجازتين (120) يوماً من تاريخ بداية إجازة الوضع.
33(5) تمنح الموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع ساعتين يومياً خلال ساعات العمل الرسمية، لإرضاع طفلها ولمدة أربعة أشهر متتالية، وتندرج هذه المُدة من ضمن ساعات العمل المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي.
33(6) يستحق الموظف الذي رُزق بمولود حيّ، إجازة أبوة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، مدة ثلاثة أيام عمل، متصلة أو منفصلة، خلال الشهر الأول من تاريخ ولادة طفله.
33(7) يُمنح الموظف إجازة حداد مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على النحو الآتي:
(1) مدة خمسة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى: (الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الابن، الابنة).
(2) مدة ثلاثة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية (الجد، الجدة، الأخ، الأخت).
33(8) تُمنح الموظفة المسلمة التي يُتوفى عنها زوجها، إجازة عدّة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، تبدأ من تاريخ وفاة الزوج.
33(9) يستحق الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل متصلة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء فريضة الحج، مرة واحدة فقط خلال مدّة خدمته لدى حكومة الإمارة.
33(10) يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمدة لا تزيد على شهرين لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية للعلاج خارج الدولة بناء على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33(11) يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية لمدة لا تزيد على شهر في حال تلقي العلاج داخل الدولة إن كانت حالة المريض تستدعي بقاءه في المستشفى بناءً على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33(12) يجوز منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بعد داخل أو خارج الدولة أو المنتظم في الدراسات المسائية داخل الدولة في إحدى الجامعات أو المدارس التعليمية المعترف بها إجازة دراسية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء الامتحانات الفصلية والسنوية تُحدد مدتها وفقاً للأيام الفعلية للامتحانات، ويجوز منحه إجازة إضافية تسبق بدء الامتحان بيوم واحد داخل الدولة ولا تزيد عن ثلاثة أيام خارج الدولة على ألا تتجاوز خمسة عشر يوماً في السنة دون أن تدخل ضمنها الأيام الفعلية للامتحان وذلك وفقاً للشروط والأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية.
33(13) يجوز للسلطة المختصة، بناءً على طلب أي جهة حكومية أو جهة رسمية أخرى معنية، منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية لمدة (22) يوم عمل كحد أقصى في السنة، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وذلك لتمكينه من القيام بأي أعمال أو مهام تتعلق بتمثيل الدولة أو الإمارة في الفرق الوطنية أو النشاطات الرياضية أو الثقافية أو الاجتماعية، أو لأي أسباب أخرى مماثلة.
33(14) يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب، مدة لا تتجاوز شهرين في السنة الواحدة، وذلك وفقاً للشروط الواردة في اللائحة التنفيذية.
33(15) يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المواطن إجازة بدون راتب لمُرافقة زوجه للإقامة معه خارج الدولة.
33(16) يُمنح الموظف المواطن إجازة لتأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية تُحتسب على أساس الراتب الإجمالي.
- كما حدد المرسوم في المادة (40) الأفعال المحظورة على الموظف وهي:
(1) أن يرتكب أي عمل مُخلّ بالشرف والأمانة، أو أن يسلُك مسلكاً يتنافى مع كرامة وظيفته، ومقتضيات الاحترام الواجب للوظيفة العامة، أو مع الأخلاق العامة، أو مصالح حكومة الإمارة، أو الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(2) أن يقوم بممارسة أي نشاط سياسي، أياً كان نوعه، أثناء خدمته لدى حكومة الإمارة.
(3) أن يُفشي أسراراً خاصة بعمله، أو أن ينقل معلومات اطّلع عليها بحكم عمله، إلى أي شخص آخر، إلا وفقاً لأحكام التشريعات السارية في الإمارة.
(4) أن يبيع أو يشتري أو يستأجر عقارات أو ممتلكات من أو إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو يستغل عقاراته أو ممتلكاته الأخرى نظير مقابل مادي من الجهة الحكومية المذكورة، دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الرئيس.
(5) أن يُزاول بنفسه، أو بالوساطة، أو أن يكون له أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة مصلحة في أي نشاط مالي أو مهني أو تجاري يتصل باختصاصات الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(6) أن يؤدي للغير أعمالاً، بأجر أو بدون أجر، ولو في غير ساعات العمل الرسمية، إلا بإذن من المدير العام، ولكن يجوز أن يتولى الموظف أعمال القوامة والوصاية والحراسة القضائية والوكالة، براتب أو بأجر، إذا كان المشمول بالقوامة أو الوصاية، أو الحراسة القضائية، أو كان الموكل، من أقارب الموظف المعني.
(7) أن يجمع بين وظيفته لدى الجهة الحكومية التي يعمل فيها وأي وظيفة أخرى في الدولة أو الإمارة.. وعلى الرغم من ذلك، يجوز الجمع بين الوظيفة العامة وعضوية مجالس الإدارات التي تساهم فيها حكومة الإمارة أو مجالس إدارات الجمعيات ذات النفع العام، أو أي مجالس أخرى في الدولة.. ويجوز أيضاً للرئيس استثناء الموظف المواطن من هذا الحظر بقرار خطي يصدره، إذا تأكد لديه أن عمل الموظف المواطن المعني في جهة أخرى، بخلاف الجهة الحكومية التي يعمل فيها، لن تكون له آثار سلبية في تأديته مهام وظيفته في الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو أنه لن يتضارب، بأي شكل، مع مصالح الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(8) أن يحتفظ لنفسه بأصل أي وثيقة رسمية خاصة بالجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(9) أن يستغل وظيفته بصورة تعسفية ضد أي موظف تابع له أو للتأثير في أي إجراءات تحقيق أو محاسبة إدارية أو إجراءات أي معاملة تتم في الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو في أي جهة حكومية أخرى.
- وتناولت المادة (60) تفاصيل مستحقات إنهاء الخدمة بسبب الوفاة:
(1) إذا توفي الموظف خلال مدة خدمته وفاة طبيعية، أو نتيجة لحادث خارج مكان العمل، غير ناشئ عن انتحار، فيجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تدفع دفعة واحدة للشخص الذي حدده خطياً قبل وفاته الراتب الإجمالي المستحق للموظف المعني عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة كاملاً، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي المُستحقّ عن ثلاثة أشهر، وذلك مع عدم المساس بأي مبالغ مالية أخرى مُستحقّة للموظف المُتوفّى عن خدمته لدى الجهة الحكومية المعنية.
(2) إذا لم يقم الموظف بتحديد الشخص المفوض بقبض الرواتب المذكورة في الفقرة 60(1) من هذه المادة، فتصرف تلك الرواتب لمن كان يعولهم عند وفاته بالتساوي فيما بين الذكور والإناث.
(3) تُعتبر المبالغ المنصوص عليها في الفقرة 60(1) من هذه المادة منحة، ولا يجوز اعتبارها جزءاً من مُستحقّات نهاية الخدمة أو خصمها منها بأي شكل من الأشكال، كما لا يجوز الحجز عليها أو إجراء المقاصة بينها وبين أية مبالغ قد تكون مُستحقّة للجهة الحكومية على الموظف المُتوفّى.
(4) لا يجوز للجهة الحكومية إجراء أي حجز أو اقتطاع أو مقاصة على مُستحقّات نهاية خدمة الموظف المُتوفّى حتى في حال استحقّاق مبالغ عليه للجهة الحكومية التي كان يعمل فيها أو لأي جهة حكومية أخرى، إلا بموجب أمر من محكمة قضائية مختصة.
(5) في حال رغبة ذوي الموظف غير المواطن المُتوفّى بدفنه في موطنه، يجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تتحمل تكاليف نقل جثمانه مع أفراد أسرته إلى موطنه، وإذا لم تكن لديه عائلة مقيمة معه في الدولة، تتحمل الجهة الحكومية المعنّية تكاليف مرافق للجثمان إلى موطن الموظف المُتوفّى.
وتضمن المرسوم أيضاً إضافة مادة جديدة إلى المرسوم الأميري رقم (4) لسنة 2017 المُشار إليه، وهي المادة (64) مكرر والتي تخص مكتسبي جنسية الدولة، حيث يستحق الموظف الذي يكتسب جنسية الدولة جميع المُستحقّات المالية والمزايا الأخرى المُقّررة للمواطنين بموجب هذا القانون واللوائح والأنظمة والقرارات الصادرة بموجبه، ويُعدل وضعه الوظّيفي من تاريخ اكتسابه الجنسية.
كما يُصرف للموظف الذي اكتسب جنسية الدولة مُكافأة نهاية الخدمة وجميع مُستحقّاته المالية الأخرى عند اكتسابه الجنسية، وذلك عن فترة خدمته التي قضاها بكونه غير مواطن، وتحتسب مُكافأة نهاية الخدمة وباقي المُستحقّات على أساس المُستحقّات المالية لغير المواطنين. وجاء في المرسوم بأن يُلغى أي نص ورد في أي تشريع آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه مع أحكام هذا المرسوم وأن ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للإمارة ويعمم على كافة الجهات الحكومية المعنية به للعمل بموجبه كل في ما يخصه.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b7810.jpg"/>
حميد النعيمي يعيّن حمد الغفلي رئيساً لمكتب حاكم عجمان
أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، المرسوم الأميري رقم / 6 / لسنة 2022 م بشأن تعيين رئيس لمكتب حاكم إمارة عجمان. ونص المرسوم على أن يُعيّن حمد عبدالله بن غليطة الغفلي رئيساً لمكتب حاكم إمارة عجمان بدرجة رئيس دائرة وذلك اعتباراً من تاريخه.

حميد النعيمي يصدر مرسوماً بتعديل  قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان

45.jpg

أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، مرسوما أميريا بتعديل المرسوم رقم 4 لسنة 2017 بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان.
ونصت المادة الأولى من المرسوم رقم 5 لسنة 2022 على أن تبدل بنصوص المواد /11/، و/32/،و/33/، و/40/، و/60/ من المرسوم الأميري رقم /4/ لسنة 2017 المُشار إليه، بالنصوص : - المادة /11/ شروط توظيف الأقارب وذلك بأن يحظر على الجهة الحكومية تعيين أو نقل أو ندب أو إعارة موظفين تربطهم علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية في الوحدة التنظيمية ذاتها داخل الجهة الحكومية، أو أن تكون هناك علاقة إشرافية مباشرة بينهم، كما يُحظر على أي موظف أن يُصدر أو يشارك في أي قرارات تتعلق بتعيين أو ترقية أو نقل أو ندب أو إعارة أي موظف تربطه به علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الرابعة.
- وحدد المرسوم في المادة /32/ تصنيف إجازات الموظفين التي تمنح لهم وهي : /1/ الإجازة السنوية.
/2/ الإجازة المرضية.
/3/ إجازة الوضع.
/4/ إجازة الأبوة.
/5/ إجازة الحداد.
/6/ إجازة العدة.
/7/ إجازة الحج.
/8/ إجازة مرافقة مريض.
/9/ الإجازة الدراسية.
/10/ الإجازة الاستثنائية.
/11/ الإجازة بدون راتب.
/12/ إجازة مرافق زوج خارج الدولة.
/13/ إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية.
- وحدد المرسوم في المادة /33/ مُدد الإجازات حسب نوع الإجازه واستحقاقاتها كالاتي : 33/1/ يستحق الموظف المُعين بقرار أميري، أو الذي يشغل وظيفة قيادية أعلى من الدرجة الأولى، إجازة سنوية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وفقاً لأحكام النظام الخاص بشاغلي الوظائف القيادية العليا الذي يُصدره ممثل الحاكم، بموجب أحكام المادة /68/ من هذا القانون.
33/2/ فيما عدا الموظفين المُشار إليهم في المادة 33/1/ أعلاه، يستحق الموظفين إجازتهم السنوية، المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على الوجه الآتي: /1/ ثلاثون يوم عمل لموظفي الدرجة الأولى والثانية.
/2/ خمسة وعشرون يوم عمل لموظفي الدرجة الثالثة والرابعة.
/3/ اثنان وعشرون يوم عمل لباقي الدرجات.
33/3/ يُمنح الموظف إجازة مرضية، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي بموجب تقرير طبي مُعتّمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل متواصلة في المرة الواحدة، أو لمدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل منفصلة في السنة الواحدة، وإذا زادت مُدة الإجازة المرضية عن ذلك يجب أن يكون الترخيص لهذه الإجازة بموجب اعتماد من اللجنة الطبية.
33/4/ تستحق الموظفة المعينة بوظيفة دائمة، إجازة وضع مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي ثلاثة أشهر، ويجوز لها الجمع بين إجازة الوضع والإجازة السنوية، بشرط ألا تتجاوز المُدة الكلية الناتجة عن الجمع بين هاتين الإجازتين /120/ يوماً من تاريخ بداية إجازة الوضع.
33/5/ تمنح الموظفة بعد إنتهاء إجازة الوضع ساعتين يومياً خلال ساعات العمل الرسمية، لإرضاع طفلها ولمدة أربعة أشهر متتالية، وتندرج هذه المُدة من ضمن ساعات العمل المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي.
33/6/ يستحق الموظف الذي رُزق بمولود حيّ، إجازة أبوة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، مدة ثلاثة أيام عمل، متصلة أو منفصلة، خلال الشهر الأول من تاريخ ولادة طفله.
33/7/ يُمنح الموظف إجازة حداد مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على النحو الآتي: /1/ مدة خمسة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى: /الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الابن، الابنة/.
/2/ مدة ثلاثة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية /الجد، الجدة، الأخ، الأخت/.
33/8/ تُمنح الموظفة المسلمة التي يُتوفى عنها زوجها، إجازة عدّة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، تبدأ من تاريخ وفاة الزوج.
33/9/ يستحق الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل متصلة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء فريضة الحج، مرة واحدة فقط خلال مدّة خدمته لدى حكومة الإمارة.
33/10/ يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمدة لا تزيد على شهرين لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية للعلاج خارج الدولة بناء على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33/11/ يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية لمدة لا تزيد على شهر في حال تلقي العلاج داخل الدولة إن كانت حالة المريض تستدعي بقاءه في المستشفى بناءً على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33/12/ يجوز منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بعد داخل أو خارج الدولة أو المنتظم في الدراسات المسائية داخل الدولة في إحدى الجامعات أو المدارس التعليمية المعترف بها إجازة دراسية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء الامتحانات الفصلية والسنوية تُحدد مدتها وفقاً للأيام الفعلية للامتحانات، ويجوز منحه إجازة إضافية تسبق بدء الامتحان بيوم واحد داخل الدولة ولا تزيد عن ثلاثة أيام خارج الدولة على ألا تتجاوز خمسة عشر يوماً في السنة دون أن تدخل ضمنها الأيام الفعلية للامتحان وذلك وفقاً للشروط والأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية.
33/13/ يجوز للسلطة المختصة، بناءً على طلب أي جهة حكومية أو جهة رسمية أخرى معنية، منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية لمدة /22/ يوم عمل كحد أقصى في السنة، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وذلك لتمكينه من القيام بأي أعمال أو مهام تتعلق بتمثيل الدولة أو الإمارة في الفرق الوطنية أو النشاطات الرياضية أو الثقافية أو الاجتماعية، أو لأي أسباب أخرى مماثلة.
33/14/ يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب، مدة لا تتجاوز شهرين في السنة الواحدة، وذلك وفقاً للشروط الواردة في اللائحة التنفيذية.
33/15/ يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المواطن إجازة بدون راتب لمُرافقة زوجه للإقامة معه خارج الدولة.
33/16/ يُمنح الموظف المواطن إجازة لتأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية تُحتسب على أساس الراتب الإجمالي.
- كما حدد المرسوم في المادة /40/ الأفعال المحظورة على الموظف وهي : /1/ أن يرتكب أي عمل مُخلّ بالشرف والأمانة، أو أن يسلُك مسلكاً يتنافى مع كرامة وظيفته، ومقتضيات الاحترام الواجب للوظيفة العامة، أو مع الأخلاق العامة، أو مصالح حكومة الإمارة، أو الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/2/ أن يقوم بممارسة أي نشاط سياسي، أياً كان نوعه، أثناء خدمته لدى حكومة الإمارة.
/3/ أن يُفشي أسراراً خاصة بعمله، أو أن ينقل معلومات اطّلع عليها بحكم عمله، إلى أي شخص آخر، إلا وفقاً لأحكام التشريعات السارية في الإمارة.
/4/ أن يبيع أو يشتري أو يستأجر عقارات أو ممتلكات من أو إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو يستغل عقاراته أو ممتلكاته الأخرى نظير مقابل مادي من الجهة الحكومية المذكورة، دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الرئيس.
/5/ أن يُزاول بنفسه، أو بالوساطة، أو أن يكون له أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة مصلحة في أي نشاط مالي أو مهني أو تجاري يتصل باختصاصات الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/6/ أن يؤدي للغير أعمالاً، بأجر أو بدون أجر، ولو في غير ساعات العمل الرسمية، إلا بإذن من المدير العام، ولكن يجوز أن يتولى الموظف أعمال القوامة والوصاية والحراسة القضائية والوكالة، براتب أو بأجر، إذا كان المشمول بالقوامة أو الوصاية، أو الحراسة القضائية، أو كان الموكل، من أقارب الموظف المعني.
/7/ أن يجمع بين وظيفته لدى الجهة الحكومية التي يعمل فيها وأي وظيفة أخرى في الدولة أو الإمارة .. وعلى الرغم من ذلك، يجوز الجمع بين الوظيفة العامة وعضوية مجالس الإدارات التي تساهم فيها حكومة الإمارة أو مجالس إدارات الجمعيات ذات النفع العام، أو أي مجالس أخرى في الدولة ..
ويجوز أيضاً للرئيس استثناء الموظف المواطن من هذا الحظر بقرار خطي يصدره، إذا تأكد لديه أن عمل الموظف المواطن المعني في جهة أخرى، بخلاف الجهة الحكومية التي يعمل فيها، لن تكون له آثار سلبية في تأديته مهام وظيفته في الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو أنه لن يتضارب، بأي شكل، مع مصالح الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/8/ أن يحتفظ لنفسه بأصل أي وثيقة رسمية خاصة بالجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/9/ أن يستغل وظيفته بصورة تعسفية ضد أي موظف تابع له أو للتأثير في أي إجراءات تحقيق أو محاسبة إدارية أو إجراءات أي معاملة تتم في الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو في أي جهة حكومية أخرى.
- وتناولت المادة /60/ تفاصيل مستحقات إنهاء الخدمة بسبب الوفاة : /1/ إذا توفي الموظف خلال مدة خدمته وفاة طبيعية، أو نتيجة لحادث خارج مكان العمل، غير ناشئ عن انتحار، فيجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تدفع دفعة واحدة للشخص الذي حدده خطياً قبل وفاته الراتب الإجمالي المستحق للموظف المعني عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة كاملاً، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي المُستحقّ عن ثلاثة أشهر، وذلك مع عدم المساس بأي مبالغ مالية أخرى مُستحقّة للموظف المُتوفّى عن خدمته لدى الجهة الحكومية المعنية.
/2/ إذا لم يقم الموظف بتحديد الشخص المفوض بقبض الرواتب المذكورة في الفقرة 60/1/ من هذه المادة، فتصرف تلك الرواتب لمن كان يعولهم عند وفاته بالتساوي فيما بين الذكور والإناث.
/3/ تُعتبر المبالغ المنصوص عليها في الفقرة 60/1/ من هذه المادة منحة، ولا يجوز اعتبارها جزءاً من مُستحقّات نهاية الخدمة أو خصمها منها بأي شكل من الأشكال، كما لا يجوز الحجز عليها أو إجراء المقاصة بينها وبين أية مبالغ قد تكون مُستحقّة للجهة الحكومية على الموظف المُتوفّى.
/4/ لا يجوز للجهة الحكومية إجراء أي حجز أو اقتطاع أو مقاصة على مُستحقّات نهاية خدمة الموظف المُتوفّى حتى في حال استحقّاق مبالغ عليه للجهة الحكومية التي كان يعمل فيها أو لأي جهة حكومية أخرى، إلا بموجب أمر من محكمة قضائية مختصة.
/5/ في حال رغبة ذوي الموظف غير المواطن المُتوفّى بدفنه في موطنه، يجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تتحمل تكاليف نقل جثمانه مع أفراد أسرته إلى موطنه، وإذا لم تكن لديه عائلة مقيمة معه في الدولة، تتحمل الجهة الحكومية المعنّية تكاليف مرافق للجثمان إلى موطن الموظف المُتوفّى.
وتضمن المرسوم أيضا إضافة مادة جديدة إلى المرسوم الأميري رقم /4/ لسنة 2017 المُشار إليه، وهي المادة /64/ مكرر والتي تخص مكتسبي جنسية الدولة حيث يستحق الموظف الذي يكتسب جنسية الدولة جميع المُستحقّات المالية والمزايا الأخرى المُقّررة للمواطنين بموجب هذا القانون واللوائح والأنظمة والقرارات الصادرة بموجبه، ويُعدل وضعه الوظّيفي من تاريخ اكتسابه الجنسية.
كما يُصرف للموظف الذي اكتسب جنسية الدولة مُكافأة نهاية الخدمة وجميع مُستحقّاته المالية الأخرى عند اكتسابه الجنسية، وذلك عن فترة خدمته التي قضاها بكونه غير مواطن، وتحتسب مُكافأة نهاية الخدمة وباقي المُستحقّات على أساس المُستحقّات المالية لغير المواطنين.
وجاء في المرسوم بأن يُلغى أي نص ورد في أي تشريع آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه مع أحكام هذا المرسوم وأن ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للإمارة ويعمم على كافة الجهات الحكومية المعنية به للعمل بموجبه كل في ما يخصه.

حميد النعيمي يصدر مرسوما بشأن تعديل قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان

تحتفي دولة الإمارات باليوم العالمي للمرأة الذي يصادف الثامن من مارس من كل عام وسط تطلعات لمواصلة صدارتها الإقليمية في ملف التوازن بين الجنسين وطموحات تهدف من خلالها إلى الدخول نادي العشرة الكبار في المستقبل القريب.
ولفتت تجربة المرأة الإماراتية الأنظار إليها باعتبارها الأفضل والأكثر اكتمالاً على مستوى الشرق الأوسط ودول شمال أفريقيا في مجال التمكين والتوازن بين الجنسين، فيما تحتل الدولة المركز الـ18 عالمياً في المجال ذاته.
وتقف الإمارات اليوم في محطة حاسمة تجني من خلالها ثمار 50 عاماً من المبادرات والقوانين الداعمة للمرأة، حيث لا يكاد أي مؤشر دولي أو تصنيف عالمي يخلو من ذكر المرأة الإماراتية في صدارته، وهو ما عززه تقرير "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2022" الصادر عن البنك الدولي والذي احتلت فيه الإمارات المركز الأول على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
ويبدو أن قطار تمكين المرأة في الإمارات سيواصل مسيره بـ "السرعة القصوى" خلال السنوات القليلة المقبلة متجاوزاً المركز الـ 18 عالمياَ على مستوى التوازن بين الجنسين والمحقق في 2021 ليصل إلى محطة العشرة الكبار عالمياً في وقت قياسي مستنداً على مخزون استراتيجي من الإنجازات والعوامل والمكتسبات التي راكمتها المرأة الإماراتية عبر العقود الخمسة الماضية.
وقطع قطار التمكين المرأة في الإمارات خلال السنوات الماضية محطات بارزة حققت خلالها ابنة الإمارات حضورا متميزا في مختلف المجالات وأتثبت أنها ركن أساسي وشريك فاعل في عملية التنمية المستدامة التي تشهدها الدولة.
- التمثيل الحكومي
أولى المحطات التي ارتكز عليها نجاح المرأة الإمارتية هي الثقة بقدراتها وكفاءتها والتي تعبر عنها نسبة تمثيلها في الحكومة الإماراتية والتي بلغت 27.5% من إجمالي أعضاء مجلس الوزراء، حيث تشغل المرأة 9 مقاعد وزارية، ويعد ذلك من أعلى المعدلات العالمية.
- المرأة والبرلمان
تعد تجربة المرأة الإماراتية ضمن أفضل التجارب العالمية خاصة بعد أن ، كفل لها القانون الحصول على نصف عدد مقاعد المجلس الوطني الاتحادي مناصفة مع الرجل وقد كان لهذا التحول التاريخي تأثير إيجابي مباشر على مسار التنمية في دولة الإمارات من خلال ضمان مشاركة المرأة الكاملة والفعالة في السلطة التشريعية والرقابية .
واستطاعت الإمارات بهذا القرار أن تتخطى دول المنطقة والكثير من دول العالم في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في الحياة السياسية.
- المرأة والأجور
بدأت الإمارات منذ ديسمبر 2020 تطبيق المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص في حال القيام بذات العمل أو الأعمال ذات القيمة المتساوية، وإلى جانب المساواة في الأجور، ينص القانون الإماراتي على إلغاء جميع القيود المفروضة على النساء العاملات في ساعات الليل والعمل في الوظائف الشاقة ، كما لا يسمح القانون لصاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة العاملة أو إنذارها بسبب حملها، كذلك يحظر قانون تنظيم العمل التمييز بين الموظفين في الحصول على الوظائف والترقي، كما يحظر التمييز بين الجنسين في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة.
- المرأة والعلوم
أكدت المرأة الإماراتية حضورها المميز في ميدان العلوم المتقدمة مسجلة أرقاما عالمية قياسية في بعض المجالات ومنها على سبيل المثال قطاع الطاقة النووية الذي تصل نسبة تمثيل المرأة الإماراتية فيه إلى 20 في المائة من إجمالي القوى العاملة والتي تُعد واحدة من أعلى النسب عالميا، فيما تفرض الإماراتية نفسها بقوة في قطاع الفضاء حيث تسجل حضورا لافتا في أبرز مشاريع هذا القطاع وفي مقدمتها مشروع الإمارات لاستكشاف المريخ "مسبار الأمل"، الذي يتميز بمشاركة نسائية هي الأعلى عالمياً بنسبة 34 في المائة من فريق العمل.
- المرأة والأعمال
تسجل المرأة الإماراتية حضورا لافتا في قطاعات الأعمال المختلفة، وعلى سبيل المثال تشكل الإناث ما نسبته 64 في المائة من العاملين في قطاع التعليم، والنسبة ذاتها من إجمالي الأطباء والممرضين والفنيين في القطاع الصحي، و31 في المائة من إجمالي العاملين في نشاط المالية والبنوك والتأمين.
ويبلغ عدد الشركات المرخصة والمملوكة من قبل نساء 80 ألفاً و25 شركة، فيما شكلت المرأة 21.5 في المائة من المناصب الإدارية، و32.5 في المائة من العاملين في المهن التخصصية.
- تنافسية عالمية
واصلت الإمارات تعزيز حضورها في صدارة مؤشرات التنافسية العالمية الخاصة بالمرأة محققة المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات تضمنت : مؤشر عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، ومؤشر وجود تشريع بشأن التحرش في العمل، ومؤشر وجود قانون للعنف الأسري، ومؤشر وجود إجازة أبوة مدفوعة، ومؤشر وجود إجازة والدية مدفوعة، ومؤشر منع طرد المرأة الحامل من العمل، ومؤشر تمكين المرأة قانوناً أن تسجّل مشروعاً بنفس طريقة تسجيل الرجل، إضافة إلى مؤشر حصول المرأة على تأمين في فترة رعاية الطفل /إجازة الوضع/ ومؤشر الفرص القيادية للنساء .

الإمارات تحتفي بـ "يوم المرأة العالمي".. وتطلعات لدخول نادي "العشرة الكبار"

تشارك الإمارات دول العالم احتفالها باليوم العالمي للمرأة الذي يحل في 8 مارس كل عام، ولكن يبقى احتفال الإمارات بهذا اليوم ذا وقع خاص في نفوس نساء الإمارات، فبقدر فرحتهن بإحياء هذه المناسبة، إلا أنهن يتعاملن معها على أنها يوم لفخر واعتزاز المرأة الإماراتية بما أنجزته وحققته، والذي يتفوق على ما تحقق للمرأة في دول متقدمة.
ويعد واقع المرأة الإماراتية المثال الأبرز والأكثر أهمية على مستوى تطور الدولة، كما يمثل جوهر التنمية المستدامة فيها، وقد استند تطور واقع المرأة الإماراتية إلى عاملين أساسيين، أولهما دعم القيادة الرشيدة التي وضعت رفاهية المواطن على رأس أولوياتها، وكانت المرأة الإماراتية على قمة هذه الأولويات، فسنت التشريعات والقوانين من أجل تمكين المرأة لتقف على قدم المساواة مع الرجل، فيما استندت القيادة الرشيدة في تنفيذ هذه التشريعات والقوانين على إرادة وعزيمة المرأة الإماراتية التي لا تلين، وانسجمت إرادة القيادة الرشيدة مع عزيمة وإصرار المرأة الإماراتية، فتحققت هذه الإنجازات المذهلة التي تجعل احتفال المرأة الإماراتية بيوم المرأة العالمي بمثابة احتفال إماراتي بامتياز.
مراكز متقدمة
وجاء تحقيق دولة الإمارات المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات تنافسية مرتبطة بمدى التقدم في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة «التوازن بين الجنسين» خلال العام 2021، ليعبر عن الواقع الحقيقي للمرأة الإماراتية، كما واصلت الإمارات تقدمها السريع في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بعد أن كانت قد تقدمت بـ 8 درجات في سلم المؤشر في العام 2020، متجاوزة بذلك المستهدف الوطني الرامي للوصول إلى قائمة أفضل 25 دولة في العالم في هذا المؤشر بحلول عام 2021.
واحتلت المركز الأول عالمياً في مؤشرات عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، ووجود تشريع بشأن التحرش في العمل، وقانون للعنف الأسري، بالإضافة إلى وجود إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة والدية مدفوعة، ومنع طرد المرأة الحامل من العمل وحصول المرأة على تأمين في فترة رعاية الطفل «إجازة الوضع»، وذلك في تقرير المرأة والأعمال والقانون، والذي يصدره البنك الدولي.
كما حصدت الدولة المركز الأول عالمياً في مؤشر الإناث في البرلمان في تقرير الكتاب السنوي للتنافسية العالمية الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية. وإلى جانب ذلك، حققت الإمارات المركز التاسع عالمياً في مؤشر الفرص القيادية للنساء وفقاً لتقرير مؤشر تنافسية المواهب العالمية الصادر عن المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال «إنسياد».
دعم لا محدود ونجاحات 
وكان الدعم الكبير من القيادة الرشيدة والتشريعات الممكنة للمرأة قد أتاح لها نيل أعلى المراكز الوظيفية، وشغل مناصب مهمة، إذ أصبحت وزيرة، وسفيرة لبلدها ورئيسة برلمان، ولم يقتصر تنامي دور المرأة الإماراتية على تبوؤها المناصب القيادية في الوزارات والمؤسسات الحكومية، بل ظهر جلياً في مجتمع الأعمال، لافتة إلى تسجيلها حضوراً مؤثراً فيه، يؤكده الحضور الكبير للعديد من رائدات الأعمال الإماراتيات المتميزات في مجال أعمالهن، وتجلت نجاحات وإنجازات المرأة الإماراتية في الميادين كافة، فقد أثرت العديد من المواطنات الإماراتيات المشهد الثقافي والإعلامي والرياضي بنتاجات متميزة رفعت راية الإمارات خفاقة .
قوانين وتشريعات معززة
وتحقق دعم مكانة المرأة في الإمارات كشريك في عملية التنمية الوطنية المستدامة في المجالات كافة بالعديد من القوانين والمبادرات والسياسات الداعمة، ففي عام 2019 أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، القرار رقم 1 لسنة 2019 الخاص برفع نسبة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي إلى 50%.
ومنح المرسوم الاتحادي ميزة نوعية للعاملين من كلا الجنسين في القطاع الخاص لتعزيز دورهم الأسري خلال فترة رعاية أطفالهم، ويمثل إدراج الوالد، ضمن التشريع الجديد، تطوراً مُهماً في سوق العمل الإماراتي يؤكد توسيع النظر إلى الرعاية الوالدية.

الدولة تشارك العالم الاحتفاء بيوم المرأة غداً

ابنة الإمارات شريك في بناء الوطن

target739643040263770234.jpg

أشادت قيادات نسائية بالدور العظيم الذي تقدمه «أم الإمارات» سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، في مجال تمكين المرأة على جميع المستويات الاجتماعية والتعليمية والثقافية، والدور الكبير التي قامت به سموها خلال جائحة كورونا في تقديم أوجه الدعم المختلفة للقطاع الطبي، وإرسال قوافل غذائية وطبية إلى المحيط العربي، خلال جائحة «كوفيد 19»، ووصفن نيل سموها جائزة الشخصية الأكثر تأثيراً في مجال حقوق المرأة لعام 2021 من المجلس العربي للمسؤولية المجتمعية الجائزة بأنه اختيار صادف أهله.
وقالت نورة خليفة السويدي، الأمين العام للاتحاد النسائي العام: إن تكريم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، بجائزة الشخصية الأكثر تأثيراً في مجال حقوق المرأة لعام 2021، من المجلس العربي للمسؤولية المجتمعية، يعد تكليلاً لمسيرة حافلة بالعطاء لسموها، وتعبيراً صادقاً وتأكيداً دولياً على دور سموها الريادي في دعم ملف تمكين المرأة في الإمارات والعالم، بعدما وصل ملف تمكين المرأة الإماراتية لمستويات مبهرة أثارت أعجاب العالم، وذلك نتاج مسيرة عمل طويلة بدأت منذ السنوات الأولى لقيام اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة.
تكريم صادف أهله
وتقدمت منى غانم المري، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، المدير العام للمكتب الإعلامي لحكومة دبي بالتهنئة والتبريكات لـ«أم الإمارات»، لحصول سموها على جائزة الشخصية الأكثر تأثيراً في مجال حقوق المرأة لعام 2021 من المجلس العربي للمسؤولية المجتمعية.
وقالت: كرست سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك جهودها لدعم وتمكين المرأة الإماراتية والعربية تعليمياً واجتماعياً ومهنياً على مدى النصف قرن الماضي، كما عملت سموها على تعزيز حقوق ومكتسبات المرأة الإماراتية حتى غدت التجربة الإماراتية نموذجاً إقليمياً يحتذى به وواحدة من التجارب التي تحظى بتقدير المجتمع العالمي، وهو ما تعكسه الكثير من الأوسمة والجوائز التي منحتها لسموهاكبرى وأهم المؤسسات الدولية والإقليمية.
وقالت منى المري إن المرتبة المتقدمة لدولة الإمارات بالتقارير ومؤشرات التنافسية العالمية تعكس هذه الجهود والإنجازات، حيث حققت المركز الأول عالمياً خلال عام 2021 في 9 مؤشرات تنافسية مرتبطة بمدى التقدم في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالتوازن بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات منها: عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، وجود قانون للعنف الأسري، وجود إجازة أبوة مدفوعة، وجود إجازة والدية مدفوعة، منع إنهاء عمل المرأة بسبب الحمل، تمكين المرأة قانونياً من تسجيل مشروعها بنفس طريقة تسجيل الرجل، وذلك في تقرير المرأة والأعمال والقانون، الذي يصدره البنك الدولي، كما جاءت بالمركز الأول عالمياً في مؤشر الإناث في البرلمان بتقرير الكتاب السنوي للتنافسية العالمية الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية.
تهنئة 
وتقدمت شمسة صالح، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، عضو مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، بأسمى آيات التهاني والتبريكات لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك لحصول سموها على جائزة الشخصية الأكثر تأثيراً في مجال حقوق المرأة لعام 2021 من المجلس العربي للمسؤولية المجتمعية.
وقالت إن هذه الجائزة هي تقدير من المجتمع العربي للدعم اللامحدود والرعاية التي تقدمها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك للمرأة في المجتمع الإماراتي والعربي بصفة خاصة وعلى المستوى العالمي بوجه عام على مدى العقود الخمسة الماضية، إيماناً من سموها بحقوق المرأة وأهمية دورها كشريك رئيسي في التنمية بمختلف مجالاتها في أي مجتمع وما لهذا الدور من تأثير كبير في تحقيق الاستقرار الأسري والاجتماعي والازدهار الاقتصادي.

قيادات نسائية: «أم الإمارات» خير داعم لملف تمكين المرأة

target4746800324243518102.jpg

توجهت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بأصدق التهاني والتبريكات إلى صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وإلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وأصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات، بمناسبة عيد الاتحاد الخمسين لدولة الإمارات.
كما توجهت سموها بالتهاني والتبريكات بهذه المناسبة إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية (أم الإمارات)، مشيدةً بدور سموها في ترسيخ الاتحاد وقوته، حتى وصلت الإمارات إلى ما هي عليه حالياً من مكانة عالمية مرموقة بين الدول المتقدمة، من خلال وقوفها سنداً وعضداً إلى جانب مؤسس الدولة، المغفور له بإذن الله تعالى، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وجهوده في إرساء دولة متطورة تقوم على قيم أصيلة اتسم بها الشعب الإماراتي على مر العصور، في مقدمتها التسامح والتعايش والرؤية الاستشرافية لمستقبل أكثر ازدهاراً وتقدماً من خلال الاستثمار في الإنسان (رجلاً وامرأة على حدٍ سواء) ومواكبة التطورات العلمية والتقنية على المستوى العالمي.
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إن دولة الإمارات، وهي تحتفل هذا العام بيوبيلها الذهبي وتتطلع لخمسين سنة مقبلة، تجني ثمار هذه الرؤية المستقبلية للمغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان والآباء المؤسسين، بفضل الجهود المباركة لقيادتنا الرشيدة وسيرها على نفس النهج والطموح لدولة تأخذ مكانتها المتقدمة بين أفضل الدول، وهو ما تعكسه مظاهر النهضة والتطور على المستويات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، كما باتت من الدول الرائدة في مجال الفضاء والأبحاث العلمية ومن أفضل المجتمعات أمناً واستقراراً وجاذبية للاستثمار والأعمال، مؤكدةً سموها أن هذه المناسبة تمثل دعوة لكافة أبناء الوطن للحفاظ على هذه المكتسبات ومواصلة العزم لتحقيق مزيد من الإنجازات في الخمسين عاماً القادمة.
وأضافت سمو رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن نجاح الإمارات في استضافة أول إكسبو دولي يقام في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا للمرة الأولى في تاريخ هذا الحدث العالمي الممتد على 170 عاماً، هو تجسيد واقعي لرؤية وجهود القيادة الرشيدة في النهوض بدولة الإمارات وترسيخ مكانتها عالمياً وترجمةً لقدرة أبناء الإمارات على تحقيق النجاح والوصول للعالمية، كما سجلت الدولة نجاحاً كبيراً في جمع 192 دولة من مختلف أنحاء العالم لكل منها جناحها الوطني المستقل بهذا الحدث العالمي، إضافة لأجنحة مميزة للمنظمات والهيئات الدولية، رغم التحديات الكبيرة التي يمر بها العالم منذ عامين بسبب أزمة كورونا التي ألقت بظلالها على الاقتصاد وحركة السفر العالمية، وقالت سموها: «كل هذا يدعونا للفخر والاعتزاز بهذا النجاح، وهذه الثقة التي تحظى بها دولتنا من المجتمع العالمي.. الثقة في إجراءاتنا في التعامل مع الأزمة والتغلب على تحدياتها وقدرتنا على استضافة وتنظيم كبرى الأحداث العالمية، وكذلك التقدير العالمي في نهج التسامح والتعايش الذي يشكل أحد المبادئ الرئيسية التي تقوم عليها دولة الإمارات وجهودها في ترسيخه عالمياً».
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إن دعم وإنجاح المرأة شكل مبدأ رئيسياً آخر ضمن الأسس الثابتة التي قام عليها الاتحاد عام 1971 وتواصله حالياً القيادة الرشيدة بتشريعات ومبادرات وسياسات رائدة على المستوى الإقليمي أدت إلى تعزيز مكانة الإمارات عالمياً في تحقيق التوازن بين الجنسين، حيث ارتقى تصنيفها إلى مراتب متقدمة بمؤشرات التنافسية والتقارير العالمية المعنية بهذا المجال، فقد احتلت المركز الأول عربياً والثامن عشر عالمياً في تقرير المساواة بين الجنسين 2020 الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، محققةً قفزة نوعية بهذا التقرير بمعدل 31 مركزاً عالمياً خلال 5 سنوات، متجاوزة بذلك المستهدف الوطني الرامي للوصول إلى قائمة أفضل 25 دولة في العالم في هذا المؤشر بحلول عام 2021.
كما جاءت في المركز الأول على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في تقرير «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2021» الصادر عن البنك الدولي، والمركز الأول عالمياً في مؤشر نسبة تمثيل الإناث في البرلمان، ضمن التقرير العالمي للتنافسية، الصادر عن معهد التنمية الإدارية بسويسرا عامي 2020 و2021، والمركز الأول عربياً في تقرير الفجوة بين الجنسين، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي 2021، كما حققت المركز الأول عالمياً في 4 مؤشرات فرعية بهذا التقرير، هي: التمثيل البرلماني للمرأة، ومعدل الإلمام بالقراءة والكتابة، ونسبة النوع الاجتماعي عند الولادة، ومعدل التحاق الفتيات بالتعليم الابتدائي، إضافةً إلى مجيئها في المرتبة الأولى عربياً عام 2021 في تمثيل المرأة بالمناصب القيادية ومراكز صنع القرار، ضمن تقرير مجلس العلاقات الخارجية ومقره نيويورك.
وجاءت الإمارات كذلك في المركز الأول على مستوى دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتقدمت إلى المركز 24 عالمياً في تقرير المرأة والسلام والأمن 2021، الصادر عن معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن في واشنطن، محققة قفزة نوعية بمعدل 20 مركزاً عالمياً عن النسخة الماضية من هذا التقرير الذي يصدر كل عامين.
ونجحت الدولة في تحقيق المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات تنافسية مرتبطة بمدى التقدم في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المعني بالتوازن بين الجنسين خلال عام 2021، هي: عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، وجود تشريع بشأن التحرش في العمل، وجود قانون للعنف الأسري، وجود إجازة أبوة مدفوعة، وجود إجازة والدية مدفوعة، منع إنهاء عمل المرأة بسبب الحمل، تمكين المرأة قانونياً من تسجيل مشروعها بنفس طريقة تسجيل الرجل، حصول المرأة على تأمين في فترة رعاية الطفل (إجازة الوضع)، وذلك في تقرير المرأة والأعمال والقانون، الذي يصدره البنك الدولي.
فخر 
وقالت سموها: «بكل فخر واعتزاز تتصدر الإمارات اليوم دول المنطقة وتحتل ترتيباً عالمياً متقدماً في الكثير من التقارير والمؤشرات العالمية المعنية بالتوازن بين الجنسين، وتقدم نموذجاً إقليمياً رائداً في هذا المجال بشهادة منظمات ومؤسسات عالمية مرموقة»، مضيفةً أن الدولة تلعب دوراً مهماً في دعم الجهود العالمية لتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المعني بتحقيق التوازن بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات في كافة أنحاء العالم، من خلال المبادرات التي يقودها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين منذ تأسيسه عام 2015، ومن بينها حلقات التوازن العالمية، وهي مبادرة مستمرة يشارك فيها خبراء ومسؤولون عالميون لمناقشة التحديات التي تواجه هذا الملف عالمياً والتوصل لأفضل السياسات الداعمة للتمكين الاقتصادي والاجتماعي والسياسي للمرأة، كما يقود المجلس حالياً مناقشات واسعة النطاق لتعزيز هذا الجانب طوال مدة انعقاد إكسبو 2020 دبي بالتعاون مع جناح المرأة الذي يتم تنظيمه لأول مرة في تاريخ انعقاد هذا الحدث العالمي، ويشهد فعاليات متنوعة ضمن مبادرة «المجلس العالمي للمرأة» من بينها جلسات نقاشية يشارك فيها مسؤولون وخبراء وأكاديميون من الجنسين، واستضافة شخصيات وقيادات نسائية عالمية ملهمة، مؤكدةً سموها أن مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين وإكسبو 2020 دبي أخذا على عاتقهما تعزيز هذه الجهود التي تتواكب مع النهج الثابت لدولة الإمارات في تبني أهداف التنمية المستدامة ودعم الجهود العالمية لتعزيز دور المرأة في مختلف مجالات التنمية وتحقيق التوازن بين الجنسين، انسجاماً مع شعار هذا الحدث العالمي «تواصل العقول وصنع المستقبل».
كما أعربت سموها عن اعتزازها بالنجاحات والإنجازات التي حققتها المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، والتي شكلت علامة مضيئة ومكوناً رئيسياً في المسيرة المباركة للدولة على مدى نصف قرن، وتعد مكوناً رئيسياً في رؤية الدولة للخمسين عاماً القادمة.
&gt;

منال بنت محمد: مبادرات القيادة رسّخت مكانة الإمارات عالمياً في تحقيق التوازن بين الجنسين

توجهت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بأصدق التهاني والتبريكات إلى صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وإلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة وأصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات بمناسبة عيد الاتحاد الخمسين لدولة الإمارات.
كما توجهت سموها بالتهاني والتبريكات بهذه المناسبة إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية (أم الإمارات)، مشيدةً بدور سموها في ترسيخ الاتحاد وقوته حتى وصلت الإمارات إلى ما هي عليه حالياً من مكانة عالمية مرموقة بين الدول المتقدمة، من خلال وقوفها سنداً وعضداً إلى جانب مؤسس الدولة، المغفور له بإذن الله تعالى، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان وجهوده في إرساء دولة متطورة تقوم على قيم أصيلة اتسم بها الشعب الإماراتي على مر العصور، في مقدمتها التسامح والتعايش والرؤية الاستشرافية لمستقبل أكثر ازدهاراً وتقدماً من خلال الاستثمار في الإنسان (رجلاً وامرأة على حدٍ سواء) ومواكبة التطورات العلمية والتقنية على المستوى العالمي.
ثمار الرؤية المستقبلية 
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم إن دولة الإمارات، وهي تحتفل هذا العام بيوبيلها الذهي وتتطلع لخمسين سنة مقبلة، تجني ثمار هذه الرؤية المستقبلية للمغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان والآباء المؤسسين، بفضل الجهود المباركة لقيادتنا الرشيدة وسيرها على نفس النهج والطموح لدولة تأخذ مكانتها المتقدمة بين أفضل الدول، وهو ما تعكسه مظاهر النهضة والتطور على المستويات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، كما باتت من الدول الرائدة في مجال الفضاء والأبحاث العلمية ومن أفضل المجتمعات أمناً واستقراراً وجاذبية للاستثمار والأعمال، مؤكدةً سموها أن هذه المناسبة تمثل دعوة لكافة أبناء الوطن للحفاظ على هذه المكتسبات ومواصلة العزم لتحقيق مزيد من الإنجازات في الخمسين عاماً القادمة.
وأضافت سمو رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أن نجاح الإمارات في استضافة أول إكسبو دولي يقام في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا للمرة الأولى في تاريخ هذا الحدث العالمي الممتد على 170عاماً، هو تجسيد واقعي لرؤية وجهود القيادة الرشيدة في النهوض بدولة الإمارات وترسيخ مكانتها عالمياً وترجمةً لقدرة أبناء الإمارات على تحقيق النجاح والوصول للعالمية، كما سجلت الدولة نجاحاً كبيراً في جمع 192 دولة من مختلف أنحاء العالم لكل منها جناحها الوطني المستقل بهذا الحدث العالمي، إضافة لأجنحة مميزة للمنظمات والهيئات الدولية، رغم التحديات الكبيرة التي يمر بها العالم منذ عامين بسبب أزمة كورونا التي ألقت بظلالها على الاقتصاد وحركة السفر العالمية، وقالت سموها: "كل هذا يدعونا للفخر والاعتزاز بهذا النجاح وهذه الثقة التي تحظى بها دولتنا من المجتمع العالمي.. الثقة في إجراءاتنا في التعامل مع الأزمة والتغلب على تحدياتها وقدرتنا على استضافة وتنظيم كبرى الأحداث العالمية، وكذلك التقدير العالمي في نهج التسامح والتعايش الذي يشكل أحد المبادئ الرئيسية التي تقوم عليها دولة الإمارات وجهودها في ترسيخه عالمياً".
مؤشرات التنافسية العالمية 
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم إن دعم وإنجاح المرأة شكل مبدأ رئيسياً آخر ضمن الأسس الثابتة التي قام عليها الاتحاد عام 1971 وتواصله حالياً القيادة الرشيدة بتشريعات ومبادرات وسياسات رائدة على المستوى الإقليمي أدت إلى تعزيز مكانة الإمارات عالمياً في تحقيق التوازن بين الجنسين، حيث ارتقى تصنيفها إلى مراتب متقدمة بمؤشرات التنافسية والتقارير العالمية المعنية بهذا المجال، فقد احتلت المركز الأول عربياً والثامن عشر عالمياً في تقرير المساواة بين الجنسين 2020 الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، محققةً قفزة نوعية بهذا التقرير بمعدل 31 مركزاً عالمياً خلال 5 سنوات، متجاوزة بذلك المستهدف الوطني الرامي للوصول إلى قائمة أفضل 25 دولة في العالم في هذا المؤشر بحلول عام 2021. كما جاءت في المركز الأول على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في تقرير "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2021" الصادر عن البنك الدولي، والمركز الأول عالمياً في مؤشر نسبة تمثيل الإناث في البرلمان، ضمن التقرير العالمي للتنافسية، الصادر عن معهد التنمية الإدارية بسويسرا عامي 2020 و2021، والمركز الأول عربياً في تقرير الفجوة بين الجنسين، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي 2021، كما حققت المركز الأول عالمياً في 4 مؤشرات فرعية بهذا التقرير، هي: التمثيل البرلماني للمرأة، ومعدل الإلمام بالقراءة والكتابة، ونسبة النوع الاجتماعي عند الولادة، ومعدل التحاق الفتيات بالتعليم الابتدائي، إضافةً إلى مجيئها في المرتبة الأولى عربياً عام 2021 في تمثيل المرأة بالمناصب القيادية ومراكز صنع القرار، ضمن تقرير مجلس العلاقات الخارجية ومقره نيويورك.
وجاءت الإمارات كذلك في المركز الأول على مستوى دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتقدمت إلى المركز 24 عالمياً في تقرير المرأة والسلام والأمن 2021، الصادر عن معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن في واشنطن، محققة قفزة نوعية بمعدل 20 مركزاً عالمياً عن النسخة الماضية من هذا التقرير الذي يصدر كل عامين.
ونجحت الدولة في تحقيق المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات تنافسية مرتبطة بمدى التقدم في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المعني بالتوازن بين الجنسين خلال عام 2021، هي: عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، وجود تشريع بشأن التحرش في العمل، وجود قانون للعنف الأسري، وجود إجازة أبوة مدفوعة، وجود إجازة والدية مدفوعة، منع إنهاء عمل المرأة بسبب الحمل، تمكين المرأة قانونياً من تسجيل مشروعها بنفس طريقة تسجيل الرجل، حصول المرأة على تأمين في فترة رعاية الطفل (إجازة الوضع) وذلك في تقرير المرأة والأعمال والقانون، الذي يصدره البنك الدولي.
وقالت سموها: "بكل فخر واعتزاز تتصدر الإمارات اليوم دول المنطقة وتحتل ترتيباً عالمياً متقدماً في الكثير من التقارير والمؤشرات العالمية المعنية بالتوازن بين الجنسين، وتقدم نموذجاً إقليمياً رائداً في هذا المجال بشهادة منظمات ومؤسسات عالمية مرموقة"، مضيفةً أن الدولة تلعب دوراً مهما في دعم الجهود العالمية لتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المعني بتحقيق التوازن بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات في كافة أنحاء العالم، من خلال المبادرات التي يقودها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين منذ تأسيسه عام 2015، ومن بينها حلقات التوازن العالمية، وهي مبادرة مستمرة يشارك فيها خبراء ومسؤولون عالميون لمناقشة التحديات التي تواجه هذا الملف عالمياً والتوصل لأفضل السياسات الداعمة للتمكين الاقتصادي والاجتماعي والسياسي للمرأة، كما يقود المجلس حالياً مناقشات واسعة النطاق لتعزيز هذا الجانب طوال مدة انعقاد إكسبو 2020 دبي بالتعاون مع جناح المرأة الذي يتم تنظيمه لأول مرة في تاريخ انعقاد هذا الحدث العالمي، ويشهد فعاليات متنوعة ضمن مبادرة "المجلس العالمي للمرأة" من بينها جلسات نقاشية يشارك فيها مسؤوليون وخبراء وأكاديميون من الجنسين، واستضافة شخصيات وقيادات نسائية عالمية ملهمة، مؤكدةً سموها أن مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين وإكسبو 2020 دبي أخذا على عاتقهما تعزيز هذه الجهود التي تتواكب مع النهج الثابت لدولة الإمارات في تبني أهداف التنمية المستدامة ودعم الجهود العالمية لتعزيز دور المرأة في مختلف مجالات التنمية وتحقيق التوازن بين الجنسين، انسجاماً مع شعار هذا الحدث العالمي"تواصل العقول وصنع المستقبل".
كما أعربت سموها عن اعتزازها بالنجاحات والإنجازات التي حققتها المرأة الإماراتية في مختلف المجالات والتي شكلت علامة مضيئة ومكوناً رئيسياً في المسيرة المباركة للدولة على مدى نصف قرن، وتعد مكوناً رئيسياً في رؤية الدولة للخمسين عاماً القادمة.

منال بنت محمد: المبادرات الرائدة للقيادة الرشيدة والتشريعات الداعمة للمرأة رسخت المكانة العالمية للإمارات في تحقيق التوازن بين الجنسين

كشف المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء عن تحقيق دولة الإمارات المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات تنافسية مرتبطة بمدى التقدم في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة "التوازن بين الجنسين" خلال العام 2021.
وواصلت الإمارات كذلك تقدمها السريع في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بعد أن كانت قد تقدمت بـ 8 درجات في سلم المؤشر في العام 2020 متجاوزة بذلك المستهدف الوطني الرامي للوصول إلى قائمة أفضل 25 دولة في العالم في هذا المؤشر بحلول عام 2021 .
وأوضح المركز أن الإمارات احتلت المركز الأول عالمياً في المؤشرات التالية: عدم التمييز على أساس الجنس في العمل، وجود تشريع بشأن التحرش في العمل، وجود قانون للعنف الأسري، وجود إجازة أبوة مدفوعة، وجود إجازة والدية مدفوعة، منع طرد المرأة الحامل من العمل، تمكين للمرأة قانوناً أن تسجّل مشروعاً بنفس طريقة تسجيل الرجل، حصول المرأة على تأمين في فترة رعاية الطفل (إجازة الوضع) وذلك في تقرير المرأة والأعمال والقانون والذي يصدره البنك الدولي.
كما حصدت الدولة المركز الأول عالمياً في مؤشر الإناث في البرلمان في تقرير الكتاب السنوي للتنافسية العالمية الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية.
وإلى جانب ذلك حققت الإمارات المركز التاسع عالمياً في مؤشر الفرص القيادية للنساء وفقاً لتقرير مؤشر تنافسية المواهب العالمية الصادر عن المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال "إنسياد".
ويعنى الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة العالمية بتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات، ويعد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين (أحد الجهات الأعضاء في اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة) الجهة المعنية برصد التقدم المحرز في هذا الهدف.
وعززت الإمارات خلال الفترة الماضية موقعها العالمي في تحقيق التوازن بين الجنسين بالعديد من القوانين والمبادرات والسياسات الداعمة لترسيخ مكانة المرأة كشريك في عملية التنمية الوطنية المستدامة في كافة المجالات.
ففي عام 2019 أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، القرار رقم 1 لسنة 2019 الخاص برفع نسبة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي إلى 50 بالمئة، وينعكس هذا الإجراء على المؤشر 1-5-5 (نسبة المقاعد التي تشغلها المرأة في البرلمانات الوطنية والحكومات المحلية)، في إطار الهدف 5 (التوازن بين الجنسين) وقد كان لهذا القرار تأثير إيجابي مباشر على التنمية المستدامة لدولة الإمارات من خلال ضمان مشاركة المرأة الكاملة والفعالة في القيادة واتخاذ القرارات على أعلى المستويات الحكومية. ويعتبر المجلس الوطني الاتحادي نموذجاً إيجابياً للتوازن بين الجنسين مما يشجع الجهود المبذولة للنهوض بالتوازن بين الجنسين في القطاعين الحكومي الخاص.
وعلى صعيد بيئة العمل، أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، في أغسطس 2020 المرسوم بقانون اتحادي بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم علاقات العمل، ليتم من خلاله منح العامل (رجل - إمرأة) في القطاع الخاص "إجازة والدية" مدفوعة الأجر لرعاية طفله لمدة خمسة أيام عمل، تستحق من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله ستة أشهر.
ومنح المرسوم الاتحادي ميزة نوعية للعاملين من كلا الجنسين في القطاع الخاص لتعزيز دورهم الأسري خلال فترة رعاية أطفالهم، ويمثل إدراج الوالد، ضمن التشريع الجديد، تطوراً مُهماً في سوق العمل الإماراتي يؤكد توسيع النظر إلى الرعاية الوالدية التي كانت تنصرف عادة إلى الأم الموظفة فقط.
ويستفيد من المرسوم قاعدة عريضة من العاملين في القطاع الخاص الذين يمثلون نسبة كبيرة من المقيمين في الدولة، الأمر الذي يعزز من مكانة الدولة التي تقوم على الاعتبارات الإنسانية، إلى جانب أنه يدعم بشكل كبير جهود الدولة في مجال التوطين، حيث يزيد من جاذبية القطاع الخاص بالنسبة إلى الكفاءات الوطنية ويوفر لديهم دوافع أكبر للانخراط فيه.
ولضمان تحقيق التنمية المستدامة على النطاقين المحلي والدولي أطلقت الأمانة العامة للجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة عدداً من المبادرات الرائدة ومنها مبادرة المجالس العالمية لأهداف التنمية المستدامة، ومن ضمنها مجلس عالمي مختص بالهدف الخامس برئاسة سعادة منى غانم المري نائب رئيس مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.
ويتابع المجلس بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، العمل لإطلاق "دليل التوازن بين الجنسين" كأول دليل من نوعه على مستوى العالم لدعم التوازن بين الجنسين في مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص، والذي يعد أداة عالمية تتيح الوصول إلى السياسات والتشريعات والمبادرات الناجحة المتعلقة بالتوازن بين الجنسين في عدة المجالات.
وسيعمل الدليل عند إطلاقه على نشر أفضل الممارسات التي وضعتها البلدان والمنظمات والتي نجحت في تعزيز التوزان بين الجنسين، وتوفير الدعم لإجراء تغيير مستدام لتعزيز التوزان بين الجنسين.
وكان مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين قد أطلق "دليل التوازن بين الجنسين: خطوات عملية للمؤسسات في الإمارات"، كأول دليل من نوعه على مستوى العالم لدعم التوازن بين الجنسين في بيئة العمل، وكمرجع محوري لمؤسسات الدولة ضمن القطاعين الحكومي والخاص على طريق تقليص الفجوة بين الجنسين، بما يدعم رؤية الإمارات 2021 وأهداف التنمية المستدامة 2030.
ويعد الدليل مرجعاً وأداةً شاملة تُساعِد المؤسسات الحكومية والخاصة على دعم التوازن في مكان العمل، من خلال توضيح المقاييس والخطوات الملموسة التي يجب اتباعها لتنفيذ متطلبات هذا التوازن، والموضوعة وفقاً لأرقى المعايير الدولية، بما يتفق مع القوانين المحلية لدولة الإمارات ومبادرة مؤشر التوازن الوطني، ما يُسهم في تحقيق الهدف الذي حدده صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عند توجيه سموه بتأسيس المجلس عام 2015، وهو الوصول بالإمارات لقائمة الدول الأولى عالمياً في (مؤشر التوازن بين الجنسين)، الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
ويمكن لأفراد المجتمع الوصول للعديد من المعلومات والمبادرات الاخرى الخاصة بأهداف التنمية المستدامة عبر زيارة "منصة أهداف التنمية المستدامة" وهي منصة مركزية تعرض البيانات الخاصة بأهداف التنمية المستدامة في دولة الإمارات، وترصد التقدم المحرز نحو تحقيقها، وتعرض الخرائط القصصية والمبادرات الخاصة بالتنمية المستدامة من الجهات المختلفة في دولة الإمارات ومختلف القطاعات حيث تعمل هذه القصص والمبادرات على تعزيز وعي الجمهور بالأجندة العالمية 2030 وتشجيعهم على تبني الممارسات المبتكرة والتفاعل معهم عبر العناصر المختلفة مثل استطلاعات الرأي والخرائط التفاعلية.

الإمارات تحصد المركز الأول عالمياً في 9 مؤشرات مرتبطة بـ "التوازن بين الجنسين"

قف

أكدت دولة الإمارات التزامها المستمر بتحقيق المساواة بين الجنسين، والنهوض بدور المرأة أمام الدورة الخامسة والستين للجنة وضع المرأة.
جاء ذلك خلال البيان، الذي أدلت به معالي حصة بنت عيسى بو حميد وزيرة تنمية المجتمع، في المناقشة العامة، التي عقدت عبر الاتصال المرئي، حيث سلطت فيه الضوء على جهود دولة الإمارات في القضاء على جميع أشكال العنف ضد النساء والفتيات وحماية حقوقهن، ولفتت إلى الدور البارز، الذي لعبته المرأة الإماراتية في الصفوف القيادية، وخطوط الدفاع الأول في التصدي لجائحة «كوفيد 19»، مشيرة إلى أن وزارة التنمية استقطبت ما يفوق 600 ألف متطوع، وبلغت نسبة النساء المتطوعات في التصدي للجائحة 53 %.
تعديلات تشريعية
وتطرقت معاليها إلى بعض التعديلات التشريعية الأخيرة، التي قامت بها دولة الإمارات، في إطار جهودها في القضاء على العنف ضد المرأة وحماية حقوقها، مؤكدة أن سياسة وقانون الحماية الأسرية، التي اعتمدتها دولة الإمارات عام 2019، تهدف إلى تعزيز حقوق المرأة وحمايتها.
وأكدت حرص دولة الإمارات على تعزيز دور المرأة في عملية صنع القرار، وذلك من خلال تخصيص نسبة للمرأة في المناصب الإدارية والقيادية، مشيرة في هذا الخصوص إلى نجاح دولة الإمارات في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المجلس الوطني الاتحادي عملاً بالمرسوم الرئاسي لعام 2018، والذي ينص على رفع نسبة تمثيل المرأة فيه إلى 50%، كما أشارت إلى أن ثلث أعضاء مجلس الوزراء الحالي في دولة الإمارات هن من النساء.
خطة 
كما تطرقت معاليها إلى الخطة الوطنية لدولة الإمارات لتمكين المرأة اقتصادياً، بما في ذلك ضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في القوى العاملة، استناداً لقانون ضمان المساواة في الأجر بين المرأة والرجل، والذي دخل حيز التنفيذ عام 2020، وأشارت إلى قانون منح إجازة أبوة مدفوعة الأجر في القطاع الخاص.
وقالت معاليها: «لقد تمكنا في دولة الإمارات من تحقيق هذه المكتسبات، بفضل دعم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات»، قائدة الجهود الوطنية لتمكين المرأة، والتي تعمل بشكل مستمر على دعم حقوق النساء والفتيات في المجتمع، وفي تحقيق المساواة بين الجنسين».
كما استعرضت معاليها كيفية عمل دولة الإمارات لتمكين النساء والفتيات على الصعيد العالمي، باعتبار ذلك أحد العناصر الثلاثة، التي ترتكز عليها سياستها للمساعدات الخارجية، وأكدت في هذا الصدد التزام دولة الإمارات بالحفاظ على شراكتها الاستراتيجية مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، حيث بلغ حجم المساهمات المقدمة من الدولة للهيئة أكثر من 36 مليون دولار أمريكي منذ عام 2010، بهدف تعزيز ولايتها العامة ولتحقيق المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة على مستوى العالم.
تمكين
لجنة وضع المرأة هي الهيئة الحكومية الدولية العالمية الرئيسية، التي تعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وفي إطار جائحة «كوفيد 19»، قامت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة ومنظمات المجتمع المدني وكيانات الأمم المتحدة بالاجتماع عن طريق الاتصال المرئي، خلال الدورة السنوية، التي تستمر لمدة أسبوعين.

الإمارات تؤكد التزامها بتحقيق المساواة بين الجنسين

أكدت دولة الإمارات على التزامها المستمر بتحقيق المساواة بين الجنسين والنهوض بدور المرأة أمام الدورة الخامسة والستين للجنة وضع المرأة.
جاء ذلك خلال البيان الذي أدلت به معالي حصة بنت عيسى بو حميد وزيرة تنمية المجتمع، في المناقشة العامة التي عقدت عبر الاتصال المرئي، حيث سلطت فيه الضوء على جهود دولة الإمارات في القضاء على جميع أشكال العنف ضد النساء والفتيات وحماية حقوقهن، ولفتت إلى الدور البارز الذي لعبته المرأة الإماراتية في الصفوف القيادية وخطوط الدفاع الأول في التصدي لجائحة " كوفيد-19"، مشيرة إلى أن وزارة التنمية استقطبت ما يفوق عن 600 ألف متطوع، وبلغت نسبة النساء المتطوعات في التصدي للجائحة 53%.
وتطرقت معاليها إلى بعض التعديلات التشريعية الأخيرة التي قامت بها دولة الإمارات في إطار جهودها في القضاء على العنف ضد المرأة وحماية حقوقها، مؤكدة أن سياسة وقانون الحماية الأسرية التي اعتمدتها دولة الإمارات عام 2019، تهدف إلى تعزيز حقوق المرأة وحمايتها.
وأكدت حرص دولة الإمارات على تعزيز دور المرأة في عملية صنع القرار وذلك من خلال تخصيص نسبة للمرأة في المناصب الإدارية والقيادية، مشيرة في هذا الخصوص إلى نجاح دولة الإمارات في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المجلس الوطني الاتحادي عملا بالمرسوم الرئاسي لعام 2018 والذي ينص على رفع نسبة تمثيل المرأة فيه إلى 50%، كما أشارت إلى أن ثلث أعضاء مجلس الوزراء الحالي في دولة الإمارات هن من النساء.
كما تطرقت معاليها إلى الخطة الوطنية لدولة الإمارات لتمكين المرأة اقتصاديا، بما في ذلك ضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في القوى العاملة، استنادا لقانون ضمان المساواة في الأجر بين المرأة والرجل والذي دخل حيز التنفيذ عام 2020، وأشارت إلى قانون منح إجازة أبوة مدفوعة الأجر في القطاع الخاص.
وقالت معاليها: "لقد تمكنا في دولة الإمارات من تحقيق هذه المكتسبات بفضل دعم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية "أم الإمارات"، قائدة الجهود الوطنية لتمكين المرأة، والتي تعمل بشكل مستمر على دعم حقوق النساء والفتيات في المجتمع وفي تحقيق المساواة بين الجنسين".
كما استعرضت معاليها كيفية عمل دولة الإمارات لتمكين النساء والفتيات على الصعيد العالمي، باعتبار ذلك أحد العناصر الثلاث التي ترتكز عليها سياستها للمساعدات الخارجية، وأكدت في هذا الصدد على التزام دولة الإمارات بالحفاظ على شراكتها الاستراتيجية مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، حيث بلغ حجم المساهمات المقدمة من الدولة للهيئة أكثر من 36 مليون دولار أمريكي منذ عام 2010 بهدف تعزيز ولايتها العامة ولتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة على مستوى العالم.
والجدير بالذكر أن لجنة وضع المرأة هي الهيئة الحكومية الدولية العالمية الرئيسية التي تعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وفي إطار جائحة "كوفيد-19"، قامت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة ومنظمات المجتمع المدني وكيانات الأمم المتحدة بالاجتماع عن طريق الاتصال المرئي خلال الدورة السنوية التي تستمر لمدة أسبوعين.

الإمارات تؤكد التزامها بتحقيق المساواة بين الجنسين خلال أعمال لجنة وضع المرأة

تطرح الحكومة البريطانية مشروع قانون يعدّل قانونا ساريا "عفا عنه الزمن"، يجيز للوزيرات أخذ إجازة أمومة، على ما أعلنت رئاسة الحكومة الخميس.
ويأتي هذا القرار في وقت باتت الوزيرة سويلا بريفرمان في حكومة المحافظ بوريس جونسون على وشك أن تلد طفلها. ويلزمها القانون الحالي بتقديم استقالتها إن كانت تود أخذ إجازة أمومة بعد الولادة.
وقال متحدث باسم رئيس الوزراء "من الواضح أن القوانين الحالية باتت بالية وينبغي تصحيحها، لذلك نعرض مشروع القانون هذا"، معتبرا "من غير المقبول ببساطة أن تضطر النساء في زمننا إلى الاختيار ما بين الاستقالة من منصبهن أو أخذ إجازة للتعافي بعد الولادة".
وينص مشروع القانون الذي تجري قراءته الأولى بعد ظهر الخميس في البرلمان، في الوقت الحاضر على إجازة مدفوعة لستة أشهر للوزيرات، وإحداهنّ قد تكون في المستقبل رئيسة للحكومة، على أن تجري مناقشته بشكل موسع أكثر في مجلس العموم.
وأثنت النائبة عن المعارضة العمالية راشيل ريفز على "خطوة صغيرة إنما ذات مغزى لحقوق النساء في البرلمان"، مبدية سرورها لكون سويلا بريفرمان ستكون "أول وزيرة في تاريخ المملكة المتحدة تأخذ إجازة أمومة مع مرتّب وتغطية مناسبتين".
وأضافت "أمر لا يصدّق أن تكون النساء الوزيرات أرغمن عبر التاريخ على الاستقالة أو تخفيض مرتبتهنّ حين يقرّرن إنجاب أطفال".
غير أن ريفز أسفت لعدم تضمّن النص أي بنود تتعلق بإجازة الأبوة والتبني وإجازة رعاية الطفل، معتبرة أن مشروع القانون "تخطاه الزمن منذ الآن" بهذا الصدد.
وكان بوريس جونسون أبدى عزمه على أخذ إجازة أبوة بعد ولاده طفله الأخير في أبريل الماضي، لكنه أرجأ الأمر في الوقت الحاضر بسبب أزمة وباء كوفيد-19.
ولا يحق للنائبات أيضا في الوقت الحاضر أخذ إجازة أمومة مدفوعة، حتى لو أنه لا يفرض عليهنّ الاستقالة.
ولم يتم إقرار التصويت بالوكالة في البرلمان سوى عام 2019، واضطرت النائبة العمالية توليب صديق إلى إرجاء عملية قيصرية وحضرت في كرسي نقال لعدم التغيب عن عملية تصويت مهمة حول بريكست.

بريطانيا تسمح بإجازة الأمومة للوزيرات عام 2021

تطرح الحكومة البريطانية مشروع قانون يعدّل قانونا ساريا "عفا عنه الزمن"، يجيز للوزيرات أخذ إجازة أمومة، على ما أعلنت رئاسة الحكومة الخميس.

أعلنت الحكومة الفنلندية، أول أمس الأربعاء، عن خطة لمنح الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أشهر، مثل التي تمنح للأمهات من أجل رعاية أطفالهم.
وبحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية، أكدت الحكومة التي تقودها سانا مارين، أصغر رئيسة وزراء في تاريخ البلاد، أنه بموجب هذه الخطة الجديدة سيتم منح الأمهات والآباء الجدد هذه الإجازة المدفوعة بالتبادل.
وستمنح الخطة أيضا الحق للنساء الحوامل في الحصول على شهر إجازة، قبل موعد الولادة المحدد.
وأكدت أن "هذا الإصلاح الجذري"، يهدف إلى تعزيز المساواة بين الآباء والأمهات، وزيادة معدلات المواليد بعد أن انخفض عددهم بنحو الخمس بين عامي 2010 و2018.
من جهتها، قالت وزيرة الصحة الفلندية، أينو كايسا بيكونين، إن هذه الخطة "قد تساهم في التقليل من خطر الطلاق، لأنها ستضمن توزيع الأدوار والمسؤوليات بين الزوجين بالمساواة"، بحسب "روسيا اليوم".
وأشارت بيكونين، إلى أن السويد وآيسلندا شهدتا زيادة في معدلات المواليد بعد منح الآباء مزيدا من الإجازات.

منح إجازة 7 أشهر مدفوعة الأجر للآباء الجدد في فنلندا

أعلنت الحكومة الفنلندية، أول أمس الأربعاء، عن خطة لمنح الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أشهر، مثل التي تمنح للأمهات من أجل رعاية أطفالهم.

تعتزم شركة نستله السويسرية للأغذية مساعدة عامليها البالغ عددهم أكثر من 300 ألف عامل على مستوى العالم في التوفيق بين العمل والأسرة.
وأعلنت الشركة اليوم الأربعاء في فرانكفورت أن الأمهات والآباء العاملين في الشركة سيستطيعون الحصول، بدعم من المساعدات الاجتماعية التي توفرها الدولة، الحصول على عطلة عمل من أجل الأسرة تصل إلى 18 أسبوعا.
وأوضحت الشركة أن هذا النموذج لا يقتصر على جنس الوالد أو الوالدة، وأنه يسري أيضا على الأسرة التي تتبنى طفلا أو ترعاه، مؤكدة بدء العمل بهذا البرنامج اعتبار من مطلع عام 2020، على أن يطبق في جميع شركاتها على مستوى العالم بحلول عام 2022.
يشار إلى أن الجهات المعنية في ألمانيا، على سبيل المثال، تدعم الوالدين بمساعدات اجتماعية أكثر سخاء في كثير من الأحيان من العديد من الدول الأخرى.
كما تسعى الشركة المتخصصة في إنتاج غذاء الأطفال الرضع والأطفال الصغار، لتحسين صورتها فيما يتعلق بهذا الجانب.
وقال رالف هينجِلس، المسؤول في نستله عن قطاع الموارد البشرية، إن الآباء في ألمانيا يحصلون بالفعل على رعاية أشمل من الرعاية التي يحصل عليها الآباء في كثير من البلدان الأخرى، مضيفا: "نريد من خلال هذه المعايير الجديدة أن نخطو خطوة إضافية ونوفر لكل من الوالدين إضافة إلى الخدمات التي تقدمها الدولة لهم، عطلة مدفوعة الأجر إضافة إلى هذه الخدمات".
يبلغ إجمالي صافي المساعدة التي توفرها ألمانيا للوالدين 1800 يورو شهريا، ومع ذلك فإنه وقياسا إلى الأجور المرتفعة في القطاع الصناعي فإن هذا الدعم يعتبر خسارة بالنسبة للأسر.
وتدفع شركة نستله لعامليها في ألمانيا الفارق بين المساعدة المالية للوالدين والراتب الشهري، خلال فترة 18 شهرا المذكورة، وذلك لكي تحصل الأسرة على راتب عادي رغم انقطاع الوالدين عن العمل، في هذه الفترة.
وكانت شركة هوليت باكارد لتقنية الحاسوب، قد أعلنت مؤخرا أنها توفر لموظفيها على مستوى العالم فترة ستة أشهر حضانة للأولاد مدفوعة الأجر بشكل كامل.
يشار إلى أن كثيرا من الشركات تضطر تحت ضغوط المنافسة لتقديم إغراءات من هذا القبيل، وذلك في ضوء نقص العمالة المتخصصة.

نستله تمنح موظفيها إجازة خيالية

تعتزم شركة نستله السويسرية للأغذية مساعدة عامليها البالغ عددهم أكثر من 300 ألف عامل على مستوى العالم في التوفيق بين العمل والأسرة.

في واقعة قد لا تحدث سوى في الأفلام السينمائية، طلب صاحب العمل من أحد الموظفين إجراء فحص الحمض النووي «الدي إن إيه» لإثبات إنجابه لمولود جديد بعدما طلب الأخير إجازة أبوة.
يحدث هذا في اليابان وفق ما نقل موقع «24 ساعة» الفرنسي الأربعاء الماضي، حيث تنظر المحكمة في هذه الواقعة خاصة بعد تعرض الموظف كلين وود (49 عاماً) للفصل من العمل بعد معاناة شديدة وضغوطات واجهها من رؤسائه في العمل وفق ما صرح به.
وود يقيم في اليابان منذ أكثر من 30 عاماً يعمل في أحد أكبر شركات السيارات، ويروي وود ما حدث له حينما أنجب طفله الذي كان يعاني من عارض صحي عند الولادة، تقدم من الإدارة بطلب إجازة الأبوة غير أن طلبه قوبل بالمماطلة وعدم البت سواء بالقبول أو الرفض وأبعد من ذلك، يضيف الموظف كلين وود أن صاحب العمل طالبه بإجراء فحص الحمض النووي لإثبات حالة الولادة الجديدة في أسرته وأنه والد الطفل فعلاً.
وقال وود «كنت أعلم منذ البداية أن مثل هذا الطلب سيزعج الإدارة»وأكد أن حالة الرضيع الصحية لم تكن على ما يرام وهو ما دفعه للإصرار على طلب إجازة الأبوة، مشيراً إلى أن الشركة لا تمنحه إياها إلا بعد فترة طويلة.
وأوضح وود أنه سرعان ما تحولت حياته في «جحيم» بسبب الضغوطات التي يعاني منها داخل بيئته في العمل، حيث تم إقصاؤه وفق ما يروي من الاجتماعات الرسمية، فضلاً عن المعاملة السيئة التي يعامل بها وهو ما دفعه لتقديم إجازة مرضية لمدة 6 أشهر بعد أن دخل في أزمة نفسية حادة تبعتها إجازة من دون مرتب، كل هذا قبل أن يخسر وظيفته بشكل نهائي في وقت لاحق.
بالمقابل، دافعت الشركة عن نفسها وذكرت أن وود كثير المشكلات وأنه مستهتر وأن الشركة تحملت سلوكياته غير السليمة لسنوات.

طلب إجازة أبوة  .. فطالبه صاحب العمل بإثبات أن الطفل ابنه

في واقعة قد لا تحدث سوى في الأفلام السينمائية، طلب صاحب العمل من أحد الموظفين إجراء فحص الحمض النووي «الدي إن إيه»

نتائج البحث عن: إجازة أبوة